1、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
2、，20xx年X月，员工xx表现突出。他在工作中不辞辛劳，加班加点、尽职尽责、开动脑筋，这种主人翁精神不仅获得客户高度满意，也为员工树立了典范。
3、我个人认为不签加班单，那么到你结工资的时候，你不签加班单，那么别人是不知道你加班的，那么到时候发工资，你的加班是拿不到的，所以说你不签，人家也不好给你安排工作，那么你肯定要正常的上班，你加了班，别人也不知道，也不可以给你休假，你说对吗？
4、（三）如劳动者能够证明用人单位掌握加班事实的证据（如加班审批单，工资条等），该证据如果经法官或仲裁员达到内心确信，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。
5、加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。关于加班申请的注意事项有：有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；
6、签加班单能正常上班吗？
7、这个挺正常的，一个事情，我觉得没有什么的
8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”
9、有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效；
10、加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所属部门；申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；加班总共小时数量；直属领导和部门负责人审批；交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
11、因为加班必须员工自愿。员工加班都是公司安排的，几乎属于半强制的要求员工加班，但是员工有选择加班或者不加班的权利，劳动法也规定，公司不能强制员工加班，所以就算这个加班是公司要求的，也需要员工签一个自愿加班的申请单，这代表加班都是员工自愿的，否则劳动者可以投诉公司强制加班，公司有这个加班申请单就不会有问题了。
12、从上述规定可以得出：
13、建议去跟文员进行核对公司进行打对打对工时单。
14、你从几点加到几点？加到几点几点加到几点呀？
15、关于加班申请的注意事项有：
16、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；
17、直属领导和部门负责人审批；
18、同时，号召公司全体人员向xx学习，力争在新年度受到嘉奖
19、（一）加班事实的举证责任由劳动者承担。
20、加班的话，一般都是免费无偿的吧？
21、为激励先进、强化服务意识、鼓舞士气，持续提升业绩，公司决定对xx通报嘉奖、奖金奖励。
22、加班总共小时数量；
23、有关劳动争议的案件，法律规定，实现举证责任倒置，也就是公司有提供相关证据的义务。
24、申请人、工号、申请日期、所属部门；
25、索要加班费，可以用考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据证明有加班的事实。
26、各部门主管对加班或调休负有严格审查权，发有舞弊行为，相关人员负有连带责任，主管领导加重处罚；
27、加班申请单主要作为企业内部人员日常加班时人事备案的一种单据，申请人填写好相关的加班信息，给予上级领导审批，从而作为日后薪资考核的一种凭据。
28、（二）用人单位不对加班事实承担举证责任。
29、类似案件中，公司必须提供加班单和考勤表，你在仲裁庭或法庭直接要求公司提供，或者要求提供相反的证据！否则公司会产生不利的后果！
30、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
31、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。
32、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查
33、没有人会说是加班给钱，一般法定的话，是比较给钱的，但是一般老板都是不会给钱的，只是说是你是免费的，无偿的怎么写的话？
34、员工若因工作效率低下而产生的加班，视为超时工作，不予计算加班或安排调休，须由相关主管严格审查。
