怎么反驳成大事者拘小节
1、第二，你必须要有知识，反驳要把道理讲深说，真理的力量是无限的，再强势的人也得服输。
2、成大事者不拘小节，意味着他们能够专注于目标，不被琐碎的细节所干扰。这种专注使他们能够更好地把握机会和解决问题，从而取得更大的成就。
3、和强势的人相处，特别是面对领导的时候，可以暂时放下自己所谓的是非观，同时保留自己的意见按照她的完全做法做就行了。你顺从了还能让对方开心，然后你又把对方给你的工作全盘没意见地按照对方的安排做就好了。如果你成为了一个对方觉得信任的人的话对方就会对你放宽许多。
4、遇到强势进行反驳应该遵循的原则，第一，你必须要有信心，反驳既要果断还要有力度。
5、正方辩词：
6、第三，找同伴帮助，面对强势也许一个显得单簿，有几个人赞同你，你就强大了，也许强势的就是你。
7、反方可能会认为忽视细节会导致错误和失败，但我们可以通过强调成大事者的决策能力和判断力来反驳这一点。成大事者通常会在关键时刻做出正确的决策，并且能够承担风险和后果，这是他们成功的关键所在。
8、强势可能是这种人的优点，但也是他们最大的缺点，就是死爱面子，好胜心强，凡事都想占上方，但也比较讲义气。与这种人交锋时，最好不要硬碰硬，适当“礼让三分”，给足他们面子，今后他们也有可能回给你面子。互相尊重，礼尚往来，这是工作人际交往的定律。
9、成大事者通常具备全局思维和战略眼光，他们能够看到问题的本质和关键点，而不是被细枝末节所困扰。这种能力使他们能够做出明智的决策和有效的行动，从而实现自己的目标。
10、成大事者往往需要处理复杂的问题和挑战，而过多的关注细节会分散他们的精力和注意力。因此，他们选择将精力集中在最重要的事情上，以实现更大的突破和进步。
11、反驳反方：
12、准备好再反击
13、尽量避其锋芒
14、认清他的性格类型
15、首先，要认清这个人的性格类型，然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如，对于那些心思比较细，注重礼节的同事，你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事，你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系;相反，对于那些不拘小节的人，你反而注重细节小心谨慎地应对，对方会很厌烦，自然也不会建立起良好的人际关系。
16、强势的人一般都是有实力，因为有能力，才有底气，才能无视同事，才敢与领导叫板。作为这种人的同事，或许会觉得与其难以相处，但换个角度看看，学会欣赏学习他们的优点，包容他们的脾气，对提升自我“功力”和修养有好处。
17、如果你想赢他们，必须做好充分准备。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解释，有理有据，让他真心佩服。否则，你会输得更惨!
18、反方认为成大事者应该注重细节，但我们认为细节只是达成目标的手段之一，而非目标本身。成大事者应该明确自己的目标，并采取适当的方法和策略来实现它们，而不是被细节所束缚。
19、学会投其所好
20、触、多沟通和多交流，你很可能会发现自己对其有许多误解，彼此之间的关系也很可能因此得到好转。
21、反方可能会提出一些例子来说明细节的重要性，但我们可以通过分析这些例子来证明，成大事者之所以能够成功，是因为他们能够在关键时刻抓住关键细节，而不是因为过分关注琐碎的细节。
22、学会欣赏对方
23、我感觉不反驳就是最好的反驳。自己理解一下
