员工廉洁风险防范措施
1、仔细观察周围环境。再决定跑出去的方向。
2、风险点二：不认真学习，政治素质低的风险。
3、作为一名员，要时刻保持清醒的头脑，认识到自己的岗位可能存在的廉政风险点，并采取相应的预防措施。以下是一些可能的员岗位廉政风险点：
4、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。
5、措施：加强学习，努力提高自身综合素养。
6、加强的理论知识学习，提高自身素质，加强廉政教育，开展警示教育活动，增强自律意识，做到廉洁自律，杜绝“吃、拿、卡、要”。
7、措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能
8、不坚持原则，不按规定办事的风险(二级)。
9、公共关系风险：员与单位或组织内的同事、上级、下级或其他相关方建立良好关系，可能存在收受贿赂、利用职权谋取不正当利益等行为。
10、存在的廉政风险点：
11、财务人员个人岗位廉政风险点及防范措施
12、设立企业成立公示制度。
13、社区岗位中，潜在着许多廉政风险问题，如：在为居民办理低保时、申请社会救助时、辖区内摊点分配等等都容易出现，只要我们认真分析，就会发现容易出现风险的地方并加以防范。
14、加强业务学习，提升业务水平，提高沟通交流能力，增强服务企业意识。认真履行岗位职责，增强工作责任心。
15、监督及检查部门。都为风险点。措施：
16、结对资金的调控不合理，资金的拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。
17、资源分配风险：员在单位或组织中具有决策权，可能存在擅自将资源分配给亲属或朋友、谋取私利等行为。
18、遇到人身安全问题时，冷静为前提。也可避免不必要的麻烦。
19、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为;对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。
20、措施:加强学习，增强性修养，坚
21、二、岗位职责风险点
22、岗位工作职责：
23、因为放松对自己的要求，容易出现理想信念不坚定，导致思想退步，信念滑坡的风险。
24、可能发生利用职务之便人情征收、编制人情预算、拨人情款等风险。
25、措施：进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
26、设立问题回返制度。
27、避免在公共场合携带大量现金，使用信用卡或支付宝等电子支付方式。
28、责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险(二级)。
29、岗位职责风险，指由于岗位职责的特殊性及存在思想道德、外部环境和制度机制等方面的实际风险，可能造成在岗人员不正确履行行政职责或不作为，构成失职渎职、“以权谋私”等严重后果的廉政风险。
30、对分管的科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。
员工廉洁风险防范措施
31、措施：进一步转变工作作风，服从、服务于部门工作安排。
32、及时的报警并采取自我保护措施。
33、勇敢保护自己。凡是自身安全放第一。
34、违反廉洁自律相关规定，违反财经纪律的风险(一级)。
35、风险点三：不服从工作安排，我行我素的风险。
36、保持警惕，注意周围环境，避免走偏僻的小路或过于拥挤的区域。
37、不认真学习，政治素质低的风险(一级)。
38、个人安全风险点及防范措施2
39、个人安全风险点及防范措施1
40、责任心不强，监督执行不到位的风险(二级)。
41、不服从工作安排，我行我素的风险(二级)。
42、风险点四：责任心不强，有畏难情绪，履职不到位，创新意识不够的风险。
43、定期检查家庭安全设备，如门窗锁、家庭监控系统、防盗报警器等，确保其正常工作。
44、(4)承办公司领导交办的其他工作。
45、措施:进一步转变工作作风，增强责任心，兢兢业业开展好各项工作。
46、在审批工作中容易存在不遵守纪风和工作纪律，接受申请人吃请、财务，索取、收受贿赂，造成违法违纪的现象。
47、措施:进一步转变工作作风，服从、服
48、能力素质与岗位职责不适应的风险()。
49、保密泄露风险：员具有访问敏感信息的权限，可能存在泄露国家秘密或商业秘密等行为。
50、措施：加强学习，不断提高业务能力。
51、定理想信念不动摇。
52、务于部门工作安排。
53、实行公开公示。
54、(3)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析;
55、个人廉政风险点如下：
56、措施：加强学习，坚定理想信念不动摇。
57、设置办事负责人制度。
58、措施：进一步转变工作作风，积极进取，认真扎实开展好每一项工作。
59、措施：加强学习各类财经法律法规，不断提高业务能力。
60、措施:加强学习，努力提高自身综合素养。
员工廉洁风险防范措施
61、对各种财经法律、法规、规章制度掌握不够全面，财务工作执行不到位的风险(一级)。
62、其他潜在风险：其他可能导致员岗位廉政风险的因素，如工作不认真负责、道德懈怠等。
63、(1)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划、拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金;
64、防控措施：
65、针对上述风险点，决定采取如下防控措施：
66、问题投诉及反馈部门。
67、措施：进一步学习各种业务知识，坚持原则，按规定办事。
68、不要轻易相信陌生人，谨慎对待不明来源的电话、邮件和短信等信息。
69、放松世界观改造，理想信念动摇的风险(一级)。
70、资金管理风险：员负责管理单位或组织的资金，可能存在违反规定挪用、私分、贪污等行为。
71、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。
72、廉政风险是指员干部在执行公务或日常生活中发生腐败行为的可能性。廉政风险防范管理工作是完善具有工商机关特点的惩治和预防腐败体系的创新，是工商机关风廉政建设的新亮点。为扎实推进风廉政建设以及惩治和预防腐败体系建设，笔者就谈点粗浅认识:一、进一步深刻领会深化廉政风险点防范管理工作的必要性和重要意义要充分认识进一步深化廉政风险点防范管理工作，是深化反腐倡廉工作的一项创新举措，是深入贯彻落实科学发展观的需要，是进一步完善惩治和预防腐败体系的现实需要，是新形势下保障工商事业健康发展的的客观需要。是对腐败现象的发生进行动态的预警和预测，提高预防腐败对策的主动性、前瞻性和针对性，使预防腐败的关口前移，从源头上不断铲除滋生腐败的土壤和条件，最大限度地减少和预防腐败现象和责任事故的发生，使干部不犯或少犯错误，达到保护和爱护干部的目的。这也是干部健康成长、家庭幸福、事业兴旺的需要。同时，这项工作做好了，对进一步推进机关作风效能建设也能起到相互促进、相得益彰的效果。二、全面准确界定风险点，扎实做好廉政风险防范基础性工作廉政风险防范管理，防范的是廉政风险，管理的是防范工作。要做到全面有效防范，就必须从进一步查找风险点入手，切实打牢基础工作。一要在查找廉政风险点的过程中，首先要放下思想包袱，敢于真找、真查，不避重就虚、不遮遮掩掩，做到“三个下功夫”：即：在找准风险点上下功夫，在找全风险点上下功夫，在找实风险点上下功夫。只有风险点查找的准确到位、不缺不漏，才能实现防范管理有的放矢、对症下药。二要在查找方法上，要以界定工作职责为基础，从梳理工作流程入手，采取自上而下查找和自下而上逐级审核的方式，通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的办法，全面深入查找可能存在的廉政风险及其发生的部位和环节。三要突出重点，尤其要抓好资金使用管理、干部任用、物资采购、行政审批等重点部位和关键环节的梳理查找。注重把握查找风险点这个基础，结合工作实际，重点围绕执法办案程序、案件罚款裁量、企业注册年检、财务收支以及干部提拔使用等工作，可能使我们的干部被问责或受到责任追究的环节，组织全体干部职工进行分析排查，找出岗位潜在的风险点，找准本单位防范重点。并对症下药地制订、规范和落实防范措施，使风险防范管理工作真正具有针对性、有效性。四要在查找廉政风险点的基础上，各单位要结合领导班子、每个干部职工工作岗位等实际，对查找出来的廉政风险进行归纳梳理和审查评估，按照风险发生机率和危害损失程度确定风险等级，明确监管权限，落实监管责任，制定防范措施，做到岗位职责明确，廉政风险清楚，防范措施得力，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控机制。三、教育防范先行，规范管理预警（一）教育先行，注重前期预防。一是根据确定的廉政风险点，开展形式多样的廉政教育。特别是强化重点岗位、重点人员和重点环节的廉政教育，加强学习《公务员法》、《中国纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》，国家工商总局的“六项禁令”和省工商局加强廉政建设等规章制度。可邀请有关领导或专家授课开办专题讲座，使全体干部更加深刻地了解廉政风险点防范工作的重要意义、基本内涵和核心内容，增强干部防险、抗险、控险的能力，规范执法行为，培养干部的稳健执法能力和抵御风险能力。二是结合查找出的防范重点，开展扎实有效的廉政文化活动。继续坚持做好“向监管服务对象述职述廉”、“示范窗口创建”和“工商廉政文化建设”等活动，结合风险点防范工作，努力加强廉政道德建设，通过设置风险防范警示电脑屏保，制作风险点温馨提示桌签、楼道廉政警言警示牌、大厅电子提示屏等多种形式开展反腐倡廉教育。三是针对重点岗位重点人员，加强对干部的警示教育。如开展“四学习（学章、学法规、学条例、学政策）、三重温（重温廉政准则、重温八条禁规、重温各项制度）、二教育（警示教育、革命传统教育）、一带动（典型带动）”活动，通过组织观看警示教育片、或接受警示教育等活动，查找自身在思想道德、履职尽责、执行制度等方面存在的风险点，引导干部掌好权、用好权，随时随地、每时每刻提醒大家不忘廉政，从思想上自觉抵御各种诱惑，增强廉政风险的防范意识，进一步提升全系统干部职工的廉政风险防范意识，明确工作方向。四、健全制度，规范程序，形成廉政风险点防控机制我们要以制度建设为核心，狠抓制度落实，形成以“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的风险防控机制。一是完善内部管理机制，规范干部人事权和财物管理权。改进监督机制，加强领导班子建设。落实征求意见、民主集中和议事决策等各项制度，凡涉及干部人事调整、大额资金支出、大宗物资购买处置、基本建设项目和重大业务事项，按程序和权限集体研究决定，防止个人“说了算”。干部的调整、提拔、任用，按照民主推荐、政绩考核、公开测评等程序，不断完善干部任用机制。严格落实员干部个人重大事项报告制度，严格收支两条线管理，防止开设账外账，私设“小金库”，重大支出定期公布，接受干部监督。同时，从经费管理、公务接待、办公设备和用品配备、水费、电费、电话费管理等方面严格规定，以实现厉行节约。二是健全执法监督体系，监控行政执法权。将立销案管理、行政处罚作为执法办案重点风险点，在规范案源处理程序、罚没（暂扣）财物管理、案件回访、案件评查、规范行使自由裁量权工作等方面实行有效监管防控。推行相对集中执法办案机制，实行统一立案、统一核审、统一指挥、统一调度。逐步实行“网上办案”，规范行政执法流程。通过行政处罚案件系统，对立案、审批、处罚、罚没物资管理等各个环节流程进行规范，置于各级监督之下，形成科学的权力制衡体系。推进合理裁量制，执行《行政处罚自由裁量权实施办法》、《行政处罚裁量权参照执行标准》，推行说理式处罚决定书，解决具体行政行为随意性问题，防止随意立案销案和“大案办小”等问题，杜绝人情案、关系案。制定大要案案件评审制度、案件廉政回访、案件主办人制度、罚没物资处置办法以及行政执法过错追究等配套制度，以制度约束执法行为。突出案后回访监督，及时发现问题，防止不廉洁行为发生。三是强化流程监察，规范行政审批权。把受理核准、年检验照作为行政审批的重点风险点，在服务公开化，程序标准化上实施有效防控。通过严格审批流程，明确受理、审批、核准等环节的岗位职责，形成衔接有序、互相制约的工作流程。对每个流程的办理时限进行确定，对外公开承诺、岗位责任人员、审批程序及时限、收费项目及标准、办事要件、示范文本等，防止拖延不办、借机卡要现象的发生。在窗口单位设置效能监控、政务监督台、投诉举报箱、工作效能评价仪，认真推行“服务质量评价”活动，对服务人员的服务效率、服务质量等定期进行评价、反馈、警示，随时接受社会监督。五、强化监督，结合工作，落实廉政风险点防控机制廉政风险点防范管理是一项系统工程，在查找廉政风险点和制定防控措施及管理中，要围绕查找、评级、防范等重点环节，循序渐进，扎实有效地推进廉政风险点防范管理工作。（一）有的放矢，不断完善风险防范措施。查准、找全风险点是风险防范的基础，监控管理好风险点才是关键，才能更好地预防，最大限度地降低风险。针对查找出的每个风险点，我们要认真研究制定相应的防范措施，并强化监督措施：一是公开风险点。将风险点和防范措施在局域网、局务公开栏等载体进行公示，接受全系统干部职工的监督，为廉政风险点的准确性会诊把脉；二是加强内部督查。针对查找出的风险点，结合持续开展的创先争优活动,组织人教、纪检、监察、办公室等进行定期不定期的监督检查，要求各部门风险责任人做到“四亮相”：亮姓名、亮职责、亮风险、亮防范措施，做到“操作风险有提示、风险等级有细化、防范重点有标明”，半年进行一次内部风险控制监测自查，自查报告计入干部廉政档案，对已发现的问题不折不扣整改到位。三是强化外部监督。加强与政风行风监督员的沟通与联系，进一步深化中层干部“述职述廉”和工商所长向监管服务对象代表述职述廉制度，引导社会力量加强对廉政风险点的监督。（二）有效结合，实现工商工作与廉政风险点防范管理无缝对接。推行廉政风险点防范机制的终极目标，是强化风廉政建设，推进工商工作。实践中，我们要注重在结合上做文章，将风险防范机制有效渗透到工商工作的全过程，做到防范工作与业务工作相融合。一是将风险防范机制与创建“三满意”相结合。认真落实组中心组学习制度，结合学习实践科学发展观和创先争优各项活动中各阶段工作要求，认真查找干部职工思想认识、业务能力、工作思路、工作方法等方面存在的问题，分析原因，理清思路，探索突破口，不断提升服务理念，树立服务意识，提高工作效能。二是将风险防范机制与落实风廉政建设责任制相结合。将该工作列入今年风廉政建设考核，按照风廉政建设责任制的要求，将“一岗双责”责任制、廉洁自律承诺、效能建设等同步纳入风险防范机制。三是将风险防范机制与政风行风评议相结合。确定行政执法、行政许可、流通领域食品安全监管等为主要廉政和监管风险点，查找工作中存在的风险薄弱环节，积极参加市局和上级的有争创活动，增强干部自我防范能力。四是将风险防范机制与工商廉政文化建设相结合，做好廉政文化“五进”“五上”工作，在全系统开展廉政格言警句征集活动，将风险防范机制与干部爱国教育相结合，从爱护干部、保护干部角度出发，通过开展干部各种政治活动及岗位练兵等业务培训和廉政知识竞赛等活动，打造政治坚定、业务精通、作风过硬的工商干部队伍，提高干部队伍综合素质和风险防范能力。廉政风险防范管理工作是一项全新的课题，也是一项长期的工作。我们只要严禁格落实上级开展廉政风险防范管理工作的部署，实实在在地结合实际,认真学习借鉴兄弟单位在防范工作上的好经验、好做法，进一步提高认识，统一思想，积极探索工商廉政风险点防范管理工作的新路子、新方法，逐步建立“岗位职责清晰，履职程序规范，防控措施具体，制度机制完善”的长效机制，就能有效地降低各个岗位的廉政风险，不断提升反腐倡廉工作水平，有力地推动全系统的风廉政建设。
73、(2)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益;
74、企业设立批准和审核的部门。
75、风险点一：理想信念动摇的风险。
76、银监局廉政风险点包括腐败行为、权力滥用、信息泄露等。为防控这些风险，应加强内部监督机制，建立完善的内控体系，严格执行规章制度，加强对干部的教育培训，加大惩治力度，同时加强公开透明，接受公众监督，提高廉政意识和道德素质，确保廉洁高效的监管工作的顺利进行。
77、不正当竞争风险：员在单位或组织中具有竞争权，可能存在不正当竞争、损害他人利益等行为。
78、违规操作风险：员在单位或组织中具有决策权或执行权，可能存在违规操作项目、违反规定办理手续等行为。
79、严格、认真执行各项规章制度，做好审批工作，努力提高行政效能和政务服务水平。
80、不注意调整心态，不思进取，得过且过的风险()。
81、一、思想道德风险点
82、在审批过程中存在托人情找关系的情况，容易出现对审批事项在不规范、不符合条件的情况下私自准予办理，造成违规的现象。
83、按照廉政风险防范管理工作要求，逐一排查存在或可能存在的廉政风险点，对各部室、网点的主要职能、查找的廉政风险点及其制定的防范措施，采取多种形式进行公开公示，并组织员干部认真填写《岗位（个人）廉政风险自查表》，《单位（集体）廉政风险自查表》，《岗位廉政风险防范承诺书》。逐级廉政谈话。支行行长与公司机构客户营销部、个人客户营销部和四个网点负责人等高风险岗位人员进行廉政谈话；与分管的部、室主要负责人和一般风险岗位人员进行廉政谈话。针对谈话对象职责和岗位风险提出明确要求，并做好了谈话记录。
