企业文化宣传岗
1、目前这个部门就一个人。我们馆里有一个剧场，作为比较大型活动的举办场地。剧场活动也不是每天都有，加之剧场渐渐只对单位开放以后，一个月的使用次数在2、3次左右，偶尔会比较多，像一周5天排满了的情况也有。剧场的负责人是学计算机的，也算是专业比较对口。
2、艺术培训部
3、，编外人员属于第三方文化公司，公开招标，文化公司来运行这个项目。我就是属于第三方文化公司。
4、这个我不清楚，我清楚的是吗，就算招了博士也不会在馆内工作，就是为了文化馆的上级单位——文化体育和旅游局，某些地方叫文化广电局之类的。也就是说，局里面用馆里面的编制，但的人并不会在文化馆内工作。
5、文化局、文联这些我不清楚。
6、三、组织安排好公司职工大会、经理办公会和总、分公司会等重要会议的服务、记录及按要求起草会议纪要；
7、在副省级城市某个主城区文化馆的编外人员来答一波。
8、十一、公司交办的其他工作。
9、六、负责公司各种证照每年的检验工作（营业执照、经营许可证等）。
10、文化馆工作总体上来说是相对轻松的，但各个岗位不同，具体情况也不同。
11、包揽了文化馆几乎整年的活动，包括
12、他们的工作
13、文化馆运行中心，行使的就是文化馆的职能。
14、我是学汉语言文学的，在文化馆主要的工作就是新闻稿、各类汇报材料撰写；负责一本馆内期刊的编撰；负责的编辑；媒体台账的更新等。总体来说，工作是固定的，按部就班就可以了，所费的精力也不大。工作是往前推的，从这点来说，还是比较不会让人产生倦怠感。
15、四、负责每日邮件传递，，详细登记邮件内容及相应责任人。
16、协助营业区经理做好营业区的行政和财务工作;
17、报表制作,人员管理、差勤管理、考核追踪等人管理工作;
18、协助营业区经理组织好各种会议
19、就题主的问题来说，近期当馆长是不可能的，如果要考编制的话，应该就是财务或者行政。但就现在的形势来说，国家在减少事业编制，我们馆今年也找了2个编制岗位，要求都是
20、中国人民保险综合岗包括了公司的行政、人力资源管理方面,日常主要是负责公司的会议召开,公司的文化宣传、人力资源管理等方面,与总经理接触较为密切。因此中国人民保险综合类综合岗是做管理的。
21、我们运行中心分
22、制作人需要具备较高的组织和协调能力，以及丰富的项目管理经验和专业知识，从事该岗位需要具备较高的责任心和抗压能力。
23、演出、展览、讲座
24、九、定期对公司办公设备进行维护，每半个月盘点办公用品的库存，以便物品订购。
25、文化馆内编制人员极少，就我们馆为例，仅3名编制人员，分别是
26、剧场管理部，
27、基层辅导部
28、总的来说，文化馆真的是一个比较轻松的工作，一年的任务都是固定的，按部就班做完就行了。如果你要做出新意，打造自己的品牌，做了一年之后，以后也会慢慢顺畅起来，总体来说难度不大。
29、文化馆主要的业务是市民文化艺术学校培训、展览、讲座、演出等的举办，主要职能就是群众文化艺术普及。
30、七、定期按市公司要求把员工将要过期的证和展业证更换，并在销售管理系统内做登记及定期调整各项信息。
企业文化宣传岗
31、我们馆运行的模式采用的是
32、行政人事部
33、完成领导交办的其他工作。
34、主要是对文化公司的人员进行管理。
35、负责联合办公业务支持、管理、督核、培训与解答。
36、协助营业区经理协调与分公司各职能部门之间的关
37、那么问题来了，博士真的愿意在文化馆内工作吗？拿着2,3千的工资？
38、十、公司各岗用车管理和加油管理及核查。
39、在岗位上文化管理专业的覆盖面还是比较广的，可以有文化旅游广播影视新闻出版文物遗产工艺美术文化政策体这些领域的岗位都是可以的。具体的岗位可以有林业信息管理管理工程，工业工程土地资源管理，土地规划与利用渔业资源与渔政管理，教育管理等等
40、二、负责汇总公司年度综合性资料，开展年度总结评比和表彰活动，草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写经理发言稿和其他以公司下发的文件性质工作。
41、这边，我们有几个固定的项目。一是“走基层”文艺演出，二是“下基层”辅导培训，三是非遗保护。这个部门工作内容比较魔幻，虽然我在文化馆呆了一年了，也不是很了解这个部门。“走基层”文艺演出主要是把演出放在街道、社区一级，演出的内容除了基本的节目以外，会加一些非遗的元素在里面，比如曲艺之类，清音、金钱板、变脸、皮影等。此外，非遗基地、曲艺基地的打造也属于这个部门。我为什么觉得这个部门魔幻呢，是感觉事情很多，但他们并没有很忙碌的时候。“下基层”这块，是所有的业务干部都要下到街道社区一级进行基层辅导，再做好资料。
42、“购买社会力量参与公共文化服务”
43、谦寻文化传媒有限公司制作人是指在该公司从事制作工作的职位，主要负责项目的策划、组织、管理和执行等工作，协调各部门之间的合作，确保项目按照预定计划顺利进行，并最终完成高质量的作品。
44、行政人事部、展演活动部、艺术培训部、基层辅导部、剧场管理部5个部门，并配有公司自己的财政。
45、一部分编制人员，加一部分编外人员
46、负责开展文化宣传文艺活动，组织实施工作，负责辖区内的文化市场，文化室的业务指导，负责开展群众性体育及全民健身活动，负责广播电视的传输，维修，整治，扩展和管理，搞好中央市区广播电视节目的转播，围绕委中心工作开展宣传，为辖区内的三个文明建设营造良好的舆论环境服务。
47、馆长、财务和一名行政，
48、我所在的文化公司在文化馆被称作
49、负责日常理赔问题件的处理与管理，重大案件追踪及上报。
50、处理与管理事件，支持、管理等，其他工作。
51、营业区内档案管理;
52、展演活动部
53、八、抓好公司后勤设施及用品的管理工作，组织制定相应的管理办法。
54、事业单位的待遇，拿到手的工资真的不高，但如果追求稳定，也算是一个好去处。
55、就是市民文化艺术培训了。一般文化馆一年会做三期，分别是春季、暑期、秋季。春季和暑期内容差不多，主要针对中老年、中青年和少儿，开设舞蹈、声乐、器乐等几大类的课程。暑期主要是针对少儿，开设的内容与春秋类似。开课的时间一般在每年的3月-7月，7月，8月-12月，12月一到事情就几乎没有了。
56、文化产业管理报考公务员岗位有：
57、再来说说文化公司。文化公司与文化馆的关系简单来说就是乙方与甲方的关系，文化馆拿钱，文化公司做事。这些就包括我前面说到的文化馆场馆的基本开放、市民学校、展览、讲座、活动开展等。
58、一、负责公司行政文书的处理，做好收发文书的打印、登记、签批、传递、催办、归档及立卷，负责对各部门文书资料收集归档管理。
59、这三大块。就我所见来说，这个部门的人员构成基本是艺术类专业的，比如舞蹈、声乐、美术等，部门内也配备有一个摄影专业的，因为要负责活动的拍摄录制等。总的来说，活动来了就辛苦，活动前期要与相关单位对接、写活动策划等等，累是间歇性的。
60、五、负责单证管理工作，按照上级公司要求做好单证的领用、发放、及核销工作等。
企业文化宣传岗
61、包括行政、人事、宣传、、后勤及一些杂事，基本一人一岗，每个人都有自己的工作内容，相互之间不冲突。每天的工作内容基本都是固定的日常工作，只要不遇到大事情，很少有加班的时候。我是做文字工作的，属于宣传岗，遇到活动之类提前写新闻稿，临到时间节点，比如周末、月末、季度末、年终，活动结束之类写总结汇报材料，期刊一年出2本。凡是只要按部就班，就不会出错，也不会有太大问题。
62、的模式，这是一个比较新奇的运营模式，在人员构成上，
63、综合岗是做管理的。
64、可以报监委、农业农村委员会、民政局、财政局、街道办事处、就业和人才中心、司法局、审计局、法院的普通岗位，城市管理综合行政执法支队、生态环境保护综合行政执法支队、规划和自然资源综合行政执法支队、市场监督管理局的执法岗，乡镇机关乡镇岗等一些岗位。
