1、如果是外企撤资撤厂，搬到劳动力更廉价的国家去经营，那只能另谋出路了，但员工失业，外企会给予补偿的，一般不会拖欠的，更不会使员工成为恶意讨薪人员。
2、可以选择跟着工厂一块搬，也可以选择另谋职业。
3、同时，也需要积极引导人们转型升级，发展新兴产业，为就业提供新的机会和平台。
4、同时，也可以考虑引进新产业、招商引资等方式促进经济发展。
5、另外，还需要结合所在地的规定和法律，申请相应的审批文件。
6、首先，可以在搬迁前进行多样化的城市规划和产业布局，以吸引新的和工业发展。
7、如果工厂全部搬走，员工需要尽快联系公司了解情况。如果公司没有给出合理的解决方案，员工可以联系当地的劳动监察部门维护自己的合法权益。此外，员工可以积极寻找新的工作机会，提高自己的竞争力，为自己的未来打好基础。
8、这可能是因为工厂生产成本过高、政策环境改变等原因导致的。
9、其次，可以注重人才培养和技术创新，提高企业的核心竞争力。相关拓展：在国家层面上，加强区域协调发展和基础设施建设，促进优势产业集群化发展，以及开放政策的制定和执行，同样是应对这一问题的重要举措。
10、工厂全部搬走是一个很严重的问题，需要寻找解决方案。
11、工厂搬走可能是因为成本、政策等原因，导致企业无法在当地继续经营，需要和企业共同解决
12、这取决于搬走的工厂对当地经济的影响程度，如果是当地的重要支柱产业，那么对当地经济会带来较大的负面影响。
13、可以从营造良好的环境、提高产业链水平、改善人才匮乏等方面入手，吸引新的企业和，从而促进当地经济发展。
14、工厂搬走是一个严重的问题，需要采取措施应对
15、对于公司厂房的拆除，首先需要进行周围环境调查和安全评估，制定详细的拆除计划。接着需租用专业设备和经验丰富的拆除工人。在拆除过程中要注意环保和安全，采取必要措施减少噪音、防止粉尘扩散和避免意外伤害。
16、如果是成本问题，可以考虑降低税费、提供优惠政策等方式吸引企业落户；如果是政策问题，可以与沟通协商，争取政策支持。
17、另外，当地可以采取各种措施来吸引其他产业的入驻，比如税收优惠政策、提供优质的基础设施等，以此来填补经济上的空缺。
18、同时，还可以帮助失业的工人重新就业，提供培训、补贴等支持措施。
19、这是一个严重的问题，需要采取措施解决。
20、针对工厂搬走造成的失业问题，可以采取以下措施：加大对就业的扶持力度，鼓励企业来，开展技能培训，提高员工的就业竞争力。
21、需要进一步调查分析。
22、工厂搬走的原因可能有很多，比如劳动力成本的增加、原材料供应情况不稳定等问题，这些问题需要当地和企业共同思考解决。
23、面对工厂全部搬走的情况，我们可以从两个角度来思考。
24、工厂搬走可能是因为成本或政策等原因，需要进行深入调查和分析，找出原因。
25、这是一个严重的问题，需要引起重视。
26、解决方案可能包括：引导新的企业进驻，提供税收优惠和其他扶持政策；协调各方资源，吸引外资入驻；重点发展新兴产业，提高本地产业的竞争力等。
27、最后，拆除完成后要进行现场清理和处理残留物，同时做好后续环境修复工作。
28、工厂搬走可能是因为成本、资源、政策等原因，需要深入分析原因，尽快解决问题。
29、工厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费；工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同，工厂应该给予一定经济补偿。工厂搬迁员工补偿标准，按照在该工厂实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满
