激励员工的话语暖心
1、若老员工介绍新员工已做满6个月，烦请各位写介绍费申请单（即信息联系单）至行政中心进行申请奖金。以上请知悉且相互转告，非常感谢您的支持！
2、一是要尊重人格，平等待人，要态度和蔼。
3、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己。
4、各位同事：下午好！公司经营业绩良好，现订单持续高速增长，公司需招80人，为鼓励内部员工介绍，经公司研究决定，自通告之日起，每介绍一名新员工入职，担保在公司做满6个月奖励300元/人，欢迎各位同事积极介绍身边的亲朋好友加入本公司。附件为“介绍费通告”，以此份为准；注：
5、其次，要人性化管理。做为一个单位，一个部门的管理者，要关心员工。人都有生、老、病、死，这不仅是指员工个人，还包括员工赡养的直系亲属及伴侣、子女。员工没有后顾之忧，就会愿意配合工作。
6、四是努力提高员工待遇，关心员工疾苦，钱用刀口上，每年按盈利比例，切出一块按贡献，表现，不同档次，奖励员工。
7、五是核心成员以心换心，当自己兄弟姐妹以诚相待。能做到以上几条，绝对得心应手。
8、老板对员工，
9、介绍新员工入职时务必在“员工档案表”内写清楚介绍人的名字，以便日后核实发放奖金。
10、第三，要调动员工自愿工作的积极性。做为管理者，不但不能高高在上，还要低调做人。言传身教，说的好只是一个方面。要为员工办实事，要求员工做的自己也要先做到。当然，做为管理者不可能每个专业都懂，但总有些事是可以为手下人想到做到的。感化员工，人都是有感情的高级动物，员工被管理者感动，自然会自愿配合工作，否则良心过不去。
11、逆境是人生的摇篮，磨炼是成功的良伴，挫折是英才的乳汁，失败是胜利的基石。
12、彩虹总在风雨后，人生之路没有平坦的大路等着我走，只有成功的喜悦才能鼓励我前进。
13、这问题提的太稚嫩了。
14、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
15、首先，员工收入要有保障。这包括两个基本方面：一是员工收入要达到当地平均工资水平；二是要及时发放工资，不能拖欠。
16、三是坚持正面教育，表彰先进，鼓励正能量，那怕问题员工，表现闪光点时，也应肯定。
17、二是下达任务按职能，自已尽量不直接面对员工。
18、当然，语言表达能力也是一个方面，但就对员工配合工作来说，占比太轻了。
19、让员工配合工作不是靠说的好听！
20、第四，假如条件允许，应该让员工有“家”的感觉。家是靠山，有家心就会稳定下来，就会把企业当成自己的事来做！任正非之所以成功，这是一个重要因素。
