1、本店招聘烧烤师傅工资面议
2、投放的费用还是比较高的，而且需要对简历进行筛选，延长招聘的周期。
3、四、登报招聘
4、七、微博、微信公众号。只要粉丝比较多也可以，发布招聘人才的信息
5、再者可以印一些宣传纸页到各个人流量大的商场步行街，派发招聘传单。或者可以旧人介绍新人去那上班，给相应的介绍佣金。一班爱玩的小年青，都愿意去上班的
6、夜场怎么快速招人？
7、首先上传公司相关招聘的资质证明，再发布招聘的岗位信息
8、一、报纸刊登广告
9、求职者的数量和质量难以有效保障。
10、四、分类信息，现如今分类信息网也很多，可以选择排名比较好的分类信息网去进行信息的发布，发布也比较简单，注意采用原创度高一点的信息去发布，不要一篇文章复制多次去发布，这样效果不是很好。
11、通过朋友，员工，熟人介绍，或者在招聘网站上打广告
12、五、口碑推荐。可以用一些奖励机制，激发老客户去推荐人才，也可以内部奖励机制，内部员工推荐自己的亲朋好友前来应聘，也会有相应的奖励。
13、这种优点非常明显，成本非常小，基本素质较为可靠。
14、三、朋友圈发布广告。微信的用户基数特别大，大家都已经习惯使用微信作为常用的通讯工具，没事的时候也会看一看微信朋友圈发布广告，采用这样的方法也会有着一定的效果。
15、他们通过贴广告去招。那些喜欢夜生活的年轻人为业。把薪资待遇提高一点点。
16、三、广播招聘、电视招聘或者是借助某项活动推广物色人选等不同方式
17、前提必须你会喊麦，再看人家有没有招聘
18、六、与夜场招聘平台进行合作，这种方法对口讯比较强，也容易获得好的排名，缺点就是有的平台入驻的品牌过多，容易造成竞争。
19、二、现场招聘会
20、本宵夜店招聘烧烤师傅1名，工资8000，月休两天，上10个小时，从下午4点到晚上2点钟，半桶水勿扰，再写店里所在的位置，再留下自己的电话。
21、半桶水勿扰是因为好多人没烤多就就想拿高工资，眼高手低的，所以写上这句话就是想让那些没本事拿这个工资的有自知之明，不要浪费大家时间！
22、直接找到酒吧负责人，说出你的特长或者展示你的才华，他觉得你不错的话很快就入职了。
23、HR一定要知道的夜场招聘技巧，对于夜场招聘来说，求职者对于夜场招聘和职位的了解都只能通过文字和图片，此时如果充分发挥文字和图片的作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择本夜场的概率，有效提高招聘效果。同时还能够对公司的品牌进行更好的宣传。所以请多花几分钟完善规范夜场的介绍和招聘职位的描述，让招聘效果得到更好的提高。
24、可以在各大招聘网站，58同城，51卓博招聘撒网，招人的信息要求和薪资，待遇可以适当提高吸引求职者。
25、二、张贴广告。例如可以在夜场附近张贴大海报，或者就是在自己门店玻璃窗上张贴上海夜场招聘启事，但仅仅是附近的居民能够看到，起到的影响比较小，但是留意的人多。
26、可以印发招聘传单，到人流量大的地方发，或者到各大招聘网站，如58，前程无忧，等网站。
27、最简单的就是,业务经理招聘人员不限,因为人月多给你带的生意越多,楼面经理一个有能力的就够了,主观一个,服务人员根据自己店里面的情况来定,小的话就把主管不要了,吧台里面,招聘吧籽,吧丽,挑酒师,在招聘DJ师.后台招聘,策划部经理,仓库仓管,后吧里面招聘,果盘师,在招一个出货的,还有收银子的在就是保洁,大概就这么多吧,如果酒吧小的话一切从减
28、一、员工推荐
29、张贴招聘广告，网上招聘，人才市场招聘
