1、各类请假情况，请假时间节点、请假事由
2、另外选择一款高效的考勤软件对于提高企业办公效率有很大帮助。
3、可与分包商协同管理项目考勤数据，无需手工汇总上报;
4、加班情况，加班时长
5、选择考勤方式、考勤设备。目前市面上考勤软件有很多种：人脸考勤、蓝牙考勤、二维码考勤等，在手机软件KeyFree上可实现一键开门考勤。
6、管理人员要具有公正严格的查处力度，要敢查、敢罚。2、要制定完善的考勤管理制度。3、管理人员要以身作则，对每月的考勤进行公开化透明化。4、做好每月的考勤汇总与档案归档以便备查。以下为某公司考勤规定：一、打卡规定 公司所有员工，均需使用打卡机进行打卡登记，上、下班均需打卡。同时严禁任何人代理他人或由他人代理进行打卡登记。 打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。 未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。 打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。 打卡迟到、未打卡累计达到5次的，除按“综合达到3次”的情况处理外，另转为试用期员工，除基本工资外，本月不享受任何奖金、补助、津贴项目。 特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《考勤说明申请》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面： ①因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。 ②因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。 ③非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；会议情况，允许向会议主持人提前口头通报，但回司后仍需补填、补批本单。除允许范围内的其他情况，不接受本申请。 二、请假规定 需要办理各类事假、病假等请假的，需在办公室填写《请假申请单》，并报部门负责人签字批准，请假归来，须到办公室办理述职。 ①申请时长在一个标准工作日内的，属于一般型事/病假。 ②申请时长在一个标准工作日外的，属于特殊型事/病假。 ③一般型事/病假，向部门负责人上报审核，每月累计不得超过两个标准工作日，实际超出部分按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。 ④特殊型事假，仅限个人婚、丧事宜的办理，向部门负责人和总经理上报审核，每月累计不得超过四个标准工作日，实际超出部分，按照双倍扣除日工资（包括奖金等）。 ⑤特殊型病假，需要提供医院证明，向部门负责人和总经理上报审核，超过七个标准工作日的，可办理离职手续。 三、外出规定 公司所有员工，正常出勤时间需要外出的，经主管上级签字批准后，持《出门证》，并在警卫室填写《员工外出登记表》后，方可外出。办公室负责抽查警卫室的出门证和登记表。 四、访客规定 来司所有个人和车辆，均需在警卫室填写《访客登记表》。各类货车的出厂，除了按要求登记，还要求出示泵房的《出门证》或配货站的《出门证》，方可放行。 五、巡查规定 办公室，每天不定期巡查各部门的考勤情况和警卫室的执行情况，发现实际情况和执行情况不符时，对责任人执行双倍负激励。
7、考勤数据可实时同步到云端，在电脑、手机上都能实时查看复核，无需手工录入和统计;
8、最后就是考勤规则，我们一般都是系统默认，你也可以自行设置如图所示。
9、首先得在电脑上安装好考勤管理系统。然后用鼠标点击进了考勤管理系统界面。界面会显示IP连接成功如图所示。
10、接下来就是进行人员排班设置。点击人员排班进入界面点击人员排班会弹出一个小窗口点击一个+符号如图所示。
11、考勤数据可与EDM协同，依据考勤数据直接计入项目人工成本;
12、考勤管理：针对员工的出勤情况进行考勤
13、迟到早退现象
14、时间维护设置好点击班次管理进行排班。点击新增时段进行时段设置如图所示。
15、为了了解公司人员的管理，每个公司都会设计考勤管理器。方便记录员工的工作时间，工作中如何进行考勤管理系统设置呢？
16、m筑造智慧考勤管理软件操作简单灵活，功能实用，能够帮助管理人员解决各种考勤难题。
17、工地上人员多，对于考勤的监管要求又比较高，如果仅仅采用人工监管的形式不仅效率低下，还不能收到很好的效果。因此建筑工地要想解决考勤管理难题可以使用1m筑造智慧考勤管理软件。
18、对于考勤情况进行统计，薪资根据考勤情况进行发放。
19、具体还需要根据企业的考勤制度来进行。
20、系统连接网络后可以进行时间维护设置。这个根据公司上班时间来设如图所示。
21、制定完善的考勤管理制度尤为重要，考勤管理制度应当人性化+严格共同进行。规范好上下班时间、考勤打卡范围、打卡方式，包括请假审批流程、补卡申请次数等流程，并下发文件至公司内部群。
22、可以灵活授权业主、第三方、工人通过电脑、手机查看考勤数据;
23、制定相应的考勤管理办法（包括上下班具体时间、迟到旷工次数达到一定量时进行相应的工资扣除）
24、支持指纹、人脸、GPS定位、二维码扫描、蓝牙识别、闸机验证等方式，考勤操作极易上手;
25、补卡管理，包含补卡次数
26、自主创建项目，灵活区分自有班组和分包商工人，分包商工人还可以邀请分包商自行录入;
27、一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。员工考勤管理制度。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
28、工人实名制信息录入，支持身份证读卡识别;
29、外勤签到，外勤出勤状况
30、智慧考勤机能给我们带来哪些便捷?
31、KeyFree手机门禁系统由云服务管理平台、控制器设备和手机APP三部分组成。系统采用先进的人脸识别技术，用户仅靠刷脸即可快速开门考勤；蓝牙和二维码技术通过手机移动端实现了对人员出入权限的全方位数字化管控，摆脱了传统大串钥匙和卡片的束缚，提供高品质的安全防护。
32、可按项目、工种、人员自动统计各类分析数据，精准掌握现场情况