1.努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能。
2.在这个并非尽善尽美的世界上，勤奋会得到报偿，而游手好闲则要受到惩罚。
3.第二，要做到胜任工作，竞争之中找机会。
4.这三个，即：敬进净。
5.人力资源与相关部门在新员工接受上岗引导培训期间，应不定期派专人实施跟踪指导和监控，并通过一系列的观察测试手段考查受训者在实际工作中对培训知识和技巧的运用以及行为的改善情况，综合、统计、分析培训为企业业务成长带来的影响和回报的大小，以评估培训结果，调整培训策略和培训方法。
6.企业的品牌地位和市场占有率。
7.虽然努力了不一定会成功，但不努力一定不会成功。
8.净身：我们新员工转正后，穿着公司免费发放的制服，我们需要着装周正、保持仪容仪表的整洁，保持个人洁净的良好素养，让整个碧丽团队看上去非常统一、非常精神，这是净身。
9.在春风明媚的季节，您的生日悄然来临。愿您像那一树绿叶，在晨风中舒展快乐的心情，在春光体味幸福的生活!生日快乐平安是福!
10.公司管理团队十分重视员工身体健康，希望大家能够在工作之余开展多种形式的身体锻炼，制定日常锻炼计划，并持之以恒地贯彻执行，为健康生活、高效工作奠定过硬的身体基矗
11.要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种表扬方式不但可以真表扬，还常常被用于假表扬真鼓励。也就是说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定此人以前的工作，鼓励以后的工作。
12.生命对某些人来说是美丽的，这些人的一生都为某个目标而奋斗。
13.如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
14.大自然的全部工作是强者与弱者之间的剧烈斗争
15.一不为名，二不为利，但工作目标要奔世界先进水平。
16.劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。
17.有总是从无开始的；是靠两只手和一个聪明的脑袋变出来的。
18.敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热情与用心来工作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。
19.学的是理论知识，涉及的圈子有限；现
20.知识是从刻苦劳动中得来的，任何成就都是刻苦劳动的结果。
21.本来事业并无大小；大事小做，大事变成小事；小事大做，则小事变成大事。
22.风霜雪雨，已不再，悲欢离合往事散，酸甜苦辣也忘怀，成败弹指一挥间，望过去，展未来，新起点，新的辉煌新舞台，拼搏进取在未来，愿新的一年谱写新的篇章继往开来。
23.要得到你想要的某样东西，最好的办法是让你自己配得上它。
24.规范新员工试用期管理，使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；
25.敞开自己的心扉，从心开始，放飞自己的梦想，重新开始。
26.人只有为自己同时代人的完善，为他们的幸福而工作，他才能达到自身的完善。
27.即使是世上最伟大、最壮丽的事业，兴许也常常需要瘦弱的手去扶掖。
28.竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展。
29.老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦。把自己当泥土吧！让众人把你踩成路。
30.试用期主要针对从社会招聘的新员工。
31.成功和欢笑，泪水也苦恼，拼搏和支持，宽容和自豪，点点滴滴都是我们一起品味分享，在这个崭新的时刻，衷心祝福我们合作愉快，公司的前途更美好，幸福属于每一个为公司奉献的新友和旧交。
32.企业的组织结构及主要领导。
33.“提升职业生涯”有两层具体含义：
34.试用期：根据岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
35.竞争的行为，就是进步的动力，竞争不是打-倒别人、破坏别人，而是自觉、自发、自动地培养自己的实力，诸如有学问、有修养、有知识、有远见、有胸怀才会有竞争力。
36.人生最困难的时候，也许正是转变的时候：改变固有的思想，人生就可能迎来转机。幸运，总是离努力的人更近一些。
37.让新员工了解集团，公司概况，规章制度，组织结构，使其更快适应工作环境
38.不断学习是成功的最基本要素。
39.年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，不自觉地习惯被环境推着走。
40.一起走过的路，我们收获友谊，一起经历的情，我们懂得感激，一起来过的，我们一起分析，一起面对的，我们一起努力，愿成功更积极，事业更顺利。
41.竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展
42.成功者与失败者之间的区别，常在于成功者能由错误中获益，并以不同的方式再尝试。
43.懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。我们这个世界，从不会给一个伤心的落伍者颁发奖牌。
44.新员工见习期培训计划评价表
45.小聪明的人最得意的是自己做过什么？大智慧的人最渴望的是自己还要做什么？
46.在，我们参加工作，面临的是一个复杂
47.学习不好并没有什么，要以自卑为跳板才能跳得更高。
48.不断壮大的员工数量使得团队的矛盾管理变得更加重要。
49.者生存，我们要尽快去适应社会，适应
50.立志工作成就，是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。这旅程的尽头有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。——巴斯德
51.世界上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
52.财务借款及报销流程
53.加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。