业绩不好怎么鼓励
1、飞跃高山险阻，显我虎虎生威。
2、没有什么阻挡，没有什么打击，有朋友支持，一切都是可能的！
3、振奋精神，迎接挑战，开创新的理念，再创佳绩!
4、还可以发一些自己赚钱的故事或者技巧，并鼓励大家一起努力，相信未来会有更好的成绩，让自己不断前行。
5、重要的不是收获，而是付出，尽管有挫折和困难，也要孜孜不倦！
6、业绩不佳，但无悔，我会勇敢面对，勇敢走下去！
7、组织经销商培训
8、组织促销药厂组织促销活动会受到经销商的欢迎。促销费用一般可由药厂负担，也可要求经销商合理分担。药厂应经常派人前往一些主要的经销商处协助举办产品展览和操作表演，训练推销人员，或根据经销商的推销业绩给予相应的激励。药厂推出促销活动或政策时，首先应该设计一套层次分明、分配合理的价差体系。价差指的是产品从药厂到消费者手中经过的所有批零渠道的利益分配。高价的产品如果没有诱人的价差分配，无法调动经销商的积极性，而低价产品如果价差控制得当，仍然可以因销量大而为经销商带来利润。有序地分配利益空间，不但是药厂的责任，更是其控制市场的关键所在。很多企业在营销中经常以低价轰炸市场，以为只要价格比别家低，肯定卖得就比别人火，其实未必。因为没有考虑价差的低价，无疑让经销商无利可图，一旦经销商没有积极性，企业的产品销售目标将难以实现。
9、与其明日后悔，不如今天努力。
10、给予折扣这里指给予价格折扣，一是给予数量折扣，经销数量越多、金额越大，折扣越丰厚。二是给予等级折扣，经销商依据自己在渠道中的等级，享受相应待遇。三是给予现金折扣，回款时间越早，折扣力度越大。四是给予季节折扣，在旺季转入淡季之际，可鼓励经销商多进货，减少厂家仓储和保管压力；进入旺季之前，加快折扣的递增速度，促使渠道进货，达到一定的市场铺货率，以抢占热销先机。五是根据提货量，给予一定的返点，返点频率可根据产品特征、市场销货等情况而定。
11、当然，也可以发一些激励性的文章，引导朋友们正确的观念，鼓励大家在失败的时候勇敢面对，将自己的能量转换成成功的动力去奋斗。
12、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
13、给予返利由于返利直接影响到药厂和经销商的既得利益，因此对返利额度标准的不同理解几乎伴随着厂家与经销商合作的全过程，成为相互之间争执的焦点之一。正因为返利是一个延续较长时间的相对稳定的管理政策，所以决策失误对厂商和渠道发展的负面影响是比较大的，返利政策的合理制定至关重要。在制定返利政策时，一定要考虑到如下因素：一是返利标准。要分清品种、数量、次级、返利额度。一定要参考竞争对手的情况，考虑到现实性，并防止抛售、倒货等现象的出现。二是返利形式。是现价返，还是货物返，或者二者结合，一定要注明。三是返利时间。是月返、季返还是年返，应根据产品特性、货物流转周期而定。在返利兑现的时间内完成返利结算，否则时间一长，搞成“糊涂账”，对双方都不利。四是返利附属条件。为了让返利这种形式促进销售，而不是相反(如倒货)，一定要加上一些附属条件，比如严禁跨区域销售、严禁擅自降价、严禁拖欠货款等，一经发现，取消返利。
14、有了好业绩，才能有高工资，高收入，这样你才能买你想买的经济独立
15、业绩差的时候，可以在朋友圈发一条宣传自己或者自己所代理的产品的文章。表达出自己对事业的坚持，同时也说明自己事业上遇到的困难，希望朋友们支持一下。
16、在实际操作中，要根据公司和产品特点的不同，采取相应的返利政策。某公司产品的返利政策没有对经销商公开标准，而只有实施原则。该公司承诺对总代理一定有奖励，但奖励多少视不同时期的变化情况和总代理的努力程度而定。当公司认为达到某一时机时，总代理商可能会获得比预想还要多的奖励基金，但如果总代理商违背了该公司的市场管理和发展原则，则可能取消奖励甚至进行惩罚。这种做法对市场变化的应对更加灵活一些，但显然要求公司具有较强的市场把握能力和对信息的综合处理能力。
17、赚钱靠大家，幸福你我他。
18、对厂家而言，经销商激励是经销商管理的一部分。厂家对经销商的激励可分为直接激励和间接激励。所谓直接激励，就是给予经销商物质激励。这是一种非常重要的激励手段。对于经销商管理而言，物质激励可以理解为利润刺激，即要保证经销商获得适当的经济利益，以鼓励其积极销售厂家的产品。间接激励主要指厂家为经销商所做的相关支撑工作。在实际操作中，企业如何才能有效地对经销商进行激励呢？结合工作实际，笔者对此做一个简单的分析。
19、一般来说，经销商在管理方面与厂家相比处于劣势，一些新的管理理念和管理方法，需要厂家组织培训。另外，厂家的企业文化和理念，也需要通过培训来进行灌输和传达。这样一来，厂家组织经销商培训变得不可缺少。药厂通过培训，培养企业销售体系所需要的专业人才，提高合作伙伴的管理水平、增值能力、销售推广能力和商务、宣传、服务的规范，提升企业销售体系的竞争力，使合作伙伴与企业共同成长。
20、公司生意不好，这个时候需要开会安慰员工，但如果只是单纯的嘴上说的话员工是不会相信的，需要拿出一定的物质奖励进行安慰，以增强他们的安全感和信心！一般来说公司的生意不好收入就会比较低，但是公司的员工他们还是需要养家糊口的，这个时候公司需要简单的拿出一些物质奖励对公司的员工进行安慰！
21、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
22、相信辛苦付出苦熬实干定能换来新的硕果累累丰收成片。
23、同志们，现在我们面临一个周期，面临一个低谷，需要同志们爬坡过坎！困难就在眼前，但我相信他是暂时的，是能够克服的。
24、团队在业绩上面一定要积极努力去奋斗，迎接新的美好愿望，才是我们唯一的目标，新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。
25、失败可以磨练人的毅力，积极思考，调整方向，仍将走下去！
26、朋友们，靠我自己是不行了，来一单救救急。
27、今年因为疫情，我们公司的业绩下降，大家共同努力，争取下半年能提升额度
28、走自己的路，策划自己的未来，不忘初心，继续努力！
29、提供营销支持
30、两粒种子，一片森林。
业绩不好怎么鼓励
31、给员工准备一点小礼品表示下
32、时间是海绵里的水，挤一挤总会有的。
33、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。知道是知识，做到才智慧，多做少多说。积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人!
34、现在各行各业生意都不景气，我们大家要同舟共济，渡过难关，等情况好转，我们一起再创辉煌
35、如帮助经销商建立进销存报表，做安全库存数和先进先出库存管理。进销存报表的建立，可以帮助经销商了解某一周期的实际销售数量和利润；安全库存数的建立，可以帮助经销商合理安排进货。还可以帮助经销商管理其客户网，加强经销商的销售管理工作。帮助经销商建立客户档案，包括客户的店名、地址、电话，并根据客户的销售量将它们分成不同的等级，使经销商对不同等级的客户采用不同的支持方式，从而更好地服务于不同性质的客户，提高客户的忠诚度。另外，可帮助零售商进行零售终端管理。终端管理的内容包括铺货和商品陈列等。通过定期拜访，帮助零售商整理货架，设计商品陈列形式。总之，药厂与经销商及零售商是同一个产品链条上的不同节点，为了产品链的安全高效，厂家应根据实际情况提供相关销售支持。(龙帆)
