适合给员工分享的小故事
1、讲故事，是让那些无知的事，后者不再效仿。是让有正能量的事留传下去，发扬光大。
2、喜欢与别人分享故事，说明首先是因为有故事，其次是会讲故事，第三是有合适的听故事人。
3、好处急分享，不怕别人抢。
4、我不专业。你为何喜欢分享这些？是希望别人分享他的故事给你，还是觉得自己的这些很骄傲？
5、第九个是“感恩”。感恩，词典是这样解释的：对别人所给的帮助表示感激，是对他人帮助的回报。感恩其实就在我们身边，我们能安心在这里吃饭，要感恩我们在医院值班的家人们，学会感恩，就是要感谢生活给予的一切。这样才会有积极的人生观，才是健康的心态。心的改变，态度就跟着改变；态度的改变，习惯就跟着改变；习惯的改变，性格就跟着改变；性格的改变，人生就跟着改变，愿感恩的心改变我们的态度，愿诚恳的态度带动我们的习惯，愿良好的习惯升华我们的性格，愿健康的性格收获我们美丽的人生！
6、并不是每个人都觉得自己的故事可以分享给他人，除非对你特别信任。有些人有苦衷不愿意讲太多，毕竟不是深交的友谊。而且，并不是每个人都对你的故事感兴趣，你想说，他们不一定想听。人，总得有点自己的隐私。再说，分享这些起码得说上几天几夜，现代快节奏里，很多人自顾不暇，没有那个耐心和时间去分享。
7、喜欢跟别人分享自己的故事说明这个人内心非常强大，特别是敢于讲出自己最私秘故事的人内心更强大；我说一说自己遇到的一个故事吧也许参加过太多的年会，对于医疗单位的年会并没有什么印象，但有一年，我参加完一个单位的年会后却难以忘记这个年轻老总的分享。
8、除非是旅途中的驴友，但也不一定，还是会有些狡诈之人，每个人想法不同。
9、第七个是“学习”。成功路上需要不断的学习，终身学习，大成功都是大磨难者，这种说法体现了学习的重要性，社会上多数人都是被动学习者，被逼无奈才会想到学习。我们还听说过这样的话，学校里学到的知识仅仅是整个人生知识的5%还不到，更多的知识来自于进入社会后的学习。所以说学习很重要。
10、接着，他说，我想调查一下，大家一年给父母每月及时寄钱超过100的请举手，我相信大家都是非常爱父母的，但都是想到没有做到，所以我们企业建立了“孝道基金”为所有正式入职的员工父母也发一份工资，仅此一项医院一年就多支出20多万元。这些钱我认为花得值，企业代表大家每月及时向父母尽一份“孝”，为建立“孝道基金”的集团董事会领导鼓一次掌！
11、好事急着说，逢人就想讲。
12、第十一个是“我是一切的根源”。一个不会游泳的人，老换游泳池是不能解决问题的；一个不会做事的人，老换工作是解决不了自己的能力的；一个不懂经营爱情的人，老换男女朋友是解决不了问题的；一个不懂经营家庭的人，怎么换爱人都解决不了问题；一个不学习的老板，绝对不会持续的成功；这说明“我”是一切的根源，要想改变一切，首先要改变自己，学习是改变自己的根本！自己变了，一切就变了。自己的世界，是由自己创造出来的。一念到天堂，一念下地狱。我们的心在哪，成就就在哪。我是一切的根源！
13、他又说，第三个是“状态”。所谓状态就是用心，就如现在，有的人在玩手机，有的人心不在焉，有的人身在心不在，就如有的人明明和老公老婆睡在一起却想着别人，你说这是能有的状态吗，这样的家庭能好吗？所以说状态很重要。对个人来说从工作中找到成就感就是状态，团队要有好的状态，一是靠管理二是靠自觉，鸡蛋从里面打破是生命，从外面打破是食物，我相信我们的团队状态会越来越好，配合会越来越默契！
14、好心好帮人，好意热心肠。
15、他说，我原计划想讲一下X年的总结和新年的计划，今天我不讲这些了，与大家一起分享一点心得体会和个人经历的故事吧。他重点讲几个关键词，实录如下：
16、他的这些情况，我从来不知道的，我还以为他这么年轻有为，经常说出许多很有深度的话，原来有不一样的经历。这位老总这么真诚、坦白地讲出自己的故事，让我感动惊讶，惊讶在于他告诉大家这么彻底、那么无私！
17、人，从劳动中产生智慧;从生活中产生经验。因此，我们把过去生活中，或是祖辈们留传下来的生活中有意义的事，让大家分享。让悲凉的事不再重演，让快乐的事永远快乐。
18、人活着，是为了大家更好的活着。
19、第五个是“坚持”。因为只有坚持了，才知道，这一路上有多少事情需要实干，有多少东西需要学习。随着时间的推移，任何一条通往成功路上，同行者会越来越少。把“胜者为王”一词改为“剩者为王”也许更能准确地表达成功与坚持的关系。成功路上需要坚持，坚持才会成功，最终能走到终点的人其实不多。
20、他说，我讲的第二个是“德”字。尤其是我们作为医院，是要求讲医德的。唐代名医孙思邈提出了“大医精诚”的思想，认为一个好的医生，必须具备两个基本的素质：对医术的“精”和对病人的“诚”，只有具备“精”和“诚”两个基本的素质，才能成为“大医”，才能成为“仁者”，也就是说，为医者应该是医术精湛、医德高尚的。可见，医德与医术是相辅相成的，共同发展的。我希望我们所有医护人员都是医德高尚的人，那么我们医院的满意度，美誉度就一定会越来越高！
21、在很早的时候，我的一个朋友是在一个企业单位上班的，因为他那有点活，我们在一起待了有几个月，那会我带了十几个人干活，每天琐事不断，一次吃饭就说我，你话太多了，岁数不大唠叨不断，老太太一样，贵人语话迟。我愕然！我这人直接了当，就告诉他，我一般跟工人先介绍一下我自己的性格和为人，他们了解我的情况，才能相信你踏实跟你干，有什么问题都可以直接说，没人有时间猜你的想法，工作上的事就事论事，不能牵扯个人因素在里面，这样我说什么他们不会因为我是个女的有别的想法，只要我说的对，他们都会听，毕竟工作上他们是专业的，有些东西需要怎么做最好，他们也会告诉我。他也一听了之，毕竟完了活也就算了。
22、第六个是“贵人”。许多人之所以没有成功，是不知道如何去做，不知道自己在干什么，因为他的生命中还没有出现一位重要的贵人，缺少一位通往成功的导师。如果不想做一个碌碌无为的人，那么你的生命中，必须有一位导师，著名的成功学大师陈安之也说过，很多人之所以没有成功，那是因为他的生命中没有出现一位引路人。并不是他不努力，而是他不知道自己应该做什么。
23、喜欢跟别人分享的故事说明什么问题？在头条上发表自己家乡的故事，能给家乡带各种经济收入，在农村有自产自销，国家政策好！能给农民增加一西经济来园，比如城里人去了农村能吃上土生土长各种产品，是多么的开心。
24、第四个是“福报”。人的福报好比一个盛水但又有漏洞的杯子。人从一生下来，他的杯子大小和水的量是定好的，而且这时杯子漏水比较少。只有这时，可以说这个人的“命是注定的”。行善积德是往杯中加水，漏洞是指人的缺点：要想掌握自己的命运，就看你是加的水多还是漏的水多了。人的福报随着你的行为和言语在做调整。
25、当时，我身边的暨大穗华口腔医院院长赖仁发教授说的话让我明白了。他说，敢于讲出自己最私秘故事的人，敢于分享自己故事的人，他的内心更强大。因为坦然面对，没有什么问题解决不了！
26、第八个是“目标”。前段时间很火的是王健林说的先有一个小目标，挣他一个亿，虽然是调侃，但说明了人都要有目标，这种东西，有的人一辈子都没有，一旦拥有它，你永远不会退缩，眼前的困难简直就是微乎其微。如今八九成的人都没有，有的人说目标就是梦想，也有人说目标就是使命，人一旦有了自己的目标，这一辈子不管发生任何事情，你都会坚持为之奋斗。
27、有故事。毛说过你要想知道梨子的滋味，就要亲口尝一尝。讲故事的人要有一定的经历，有丰富的阅历，能讲出生活中的酸甜苦辣，人生哲理。要有可讲的能够吸引人的故事。给人一瓢水，你要有一桶水才够与人分享。
28、第十个是“正能量”。据了解，国外有人拿水做实验标签“我爱你我很喜欢你”冰冻后晶体是有规律的，而“你很坏我讨厌你”冰冻后晶体很杂乱无章。实验结果说明水确实具有灵性，有感知，也就说明万物都有感知的；古人曰：“积善之家，必有余庆，积恶之家必有余殃!”一个人有好的言行，肯定会有好的回报。
29、这里首先讲一个“孝”字，百事孝为先。人要想成功，要有孝心，孝父母方能爱企业。鸦有反哺之情，羊有跪乳之恩。我不知道大家多长时间给自己父母打一次电话，今天我要带头给自己父母打一个电话，感谢他们的养育之恩，接着，他当众给父母打了问候的电话。
30、会讲故事。一个人没有思想和文化底蕴，当然不是指文凭，即使活到一百岁，历经无数风雨，也不会讲出好听的故事。故事要有动人心魄的内容，跌宕起伏的情节，优美精炼的语言，启迪智慧的力量。能够明确充分表达出自己的思想，情绪，感受，意愿，才能很好的分享故事。
适合给员工分享的小故事
31、最后，他接着讲他几年前在体检中发现了肿瘤细胞，为了安心治疗，整整一年没有干任何工作，他反思中发现经常为了工作发脾气，为了工作经常熬夜，为了工作生活没有规律。还好病症早期发现并及时得到治疗，所以他非常感恩遇到的每一个人，感恩一起工作的员工。
32、人，区别于其他动物:就是有记忆，知感情，能制造工具。
33、好人有好运，好运幸福长。
34、过了两年，他们单位改制了，他下岗了和俩个朋友也自己干了工程，找到了我，一改以前的作风，话痨一样。我开玩笑的说他，贵人语话迟，他也笑了，当初的我在单位，看领导脸色，啥也不敢多说多做，不然不知道捅了谁的肺管子，只能领导说啥就是啥，错了还是你的事，领导说怎么改，你再改。现在才知道你的辛苦，你不说谁知道你的想法，不把自己展现于人前，没人相信你，不会踏实的跟着你干活，工作上的事，工人才会替你着想，专业才有说服力，有些事我说错了，他们会告诉我省钱省事的办法，不让我一意孤行。我也不敢一丝马虎，不然错了再改赔的是自己的钱。
