管理经典名言
1、像100年不打仗那样进行建设，像明天就打仗那样进行准备。
2、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
3、管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
4、生活是锻炼灵魂的妙方--勃朗宁
5、君视臣如草芥臣视君如寇仇。
6、要做就做最好的！先做人，再做事。
7、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性。
8、“你不能衡量它，就不能管理它。”-彼得·德鲁克
9、史蒂夫·乔布斯：“一个优秀的团队是企业的核心竞争力。”
10、以下是一些管理格言经典语录：
11、萨姆·沃尔顿：“员工是企业成功的基石。”
12、这些名言强调了员工行为管理的重要性，以及企业领导者如何关注和激发员工的潜能，以实现企业的长远发展。
13、只要世界上还存在一部分一不得不不服从另一部分人的现象，平等就无从谈起。作者：威吉尔伯特
14、不是撑船手，休来弄竹竿。
15、造人先于造物。
16、马斯洛：“满足员工的需求是提高员工积极性的根本途径。”
17、管理坚持正常化、日常化、习惯化、自然化、真实化，能提升自我品质与效率。
18、工作只怕行家做，冒牌家怕工作。
19、——陈福民
20、贯彻结果导向，不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。
21、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
22、做大事的人，要懂得外行领导内行。内行看门道，外行看热闹。
23、“没有执行力，就没有竞争力。”-杰克·韦尔奇
24、以下是一些关于员工行为管理的名言：
25、面对光明，阴影就在我们身后--海伦凯勒
26、管理就是让别人完成事情。
27、怎样思想，就有怎样的生活--爱默生
28、“先做正确的事，然后再把事情做正确。”-彼得·德鲁克
29、好管理是教练，要做一个善于发现人才的伯乐。
30、管理是一种严肃的爱。
管理经典名言
31、、谁配得到上帝的奖励?毫无疑问，只有那些准备好了的人。
32、管理是让别人帮你完成你想要的目标，有的管理者只知道要求，却忘记了帮助。
33、华为创始人任正非曾说过：“把最好的人放在最重要的位置上，因为任何一个人都有其独特的才能和天赋。同时，我们也应该把他们放在最需要的位置上，因为那里需要得到最好的人才。”
34、黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
35、只有服从理性，咱们才能成人。
36、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
37、一个聪明的管理者，既有爱马之心，又应有伯乐般识人之慧眼。山川不改仗英雄，浩气能排岱麓松。为此，管理者既要识人，又要用人，并要团结人。
38、质量即免费。
39、“领导者要有超前意识，看到别人看不到的东西。”-杰克·韦尔奇
40、不会拿钻，别当工匠，不会用楦，别当鞋匠。
41、内行看门道,外行看热闹
42、机遇从不光顾没有准备的头脑，弱者坐待良机，强者制造时机。
43、企业最大的资产是人。没有规矩不成方圆。
44、工作只怕行家做,冒牌家怕工作(俄罗斯)
45、管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。
46、不经橱子手，难得五味香。
47、一个狼群就是一支训练有素，纪律严明的部队，统一行动，绝对服从，协同作战，这就是狼的纪律。
48、以下是一些关于管理重要性的名言：
49、彼得·德鲁克：“管理就是决策。”
50、团队管理：宁失于严，勿失于宽！
51、“管理就是制定和执行决策。”-亨利·甘特
52、卓有成效的管理者善于用人之长。最优秀的人才是免费的！
53、“好的领导不在于拥有更多的优点，而在于避免更多的缺点。”-迈克尔·乔丹
54、——胡思远
55、“细节决定成败。”-汪中求
56、“企业的成功靠团队，而不是靠个人。”-罗伯特·凯利
57、“在科学的世界里，胜利只能通过坚忍不拔的劳动来获取。”-阿尔伯特·爱因斯坦
58、发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略管理就是沟通沟通再沟通先管住，再理顺！主要是管人-给人以足够的认可（面子），自主发挥潜力用做人的准则做事，用做事的结果看人先做文化，再做管理。
59、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
60、赫茨伯格：“满意的工作环境是提高员工积极性的关键。”
管理经典名言
61、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
62、外行总是领导内行，却不尊重内行。
63、杰克·韦尔奇：“企业的核心竞争力在于员工的素质和能力。”
64、内行不上当
65、“无计划的工作就像无舵的船，迟早会触礁。”-彼得·德鲁克
66、洛德·本尼斯：“领导者是那些能够激发他人潜能的人。”
67、以人为本。
68、丰田喜一郎：“员工的行为决定企业的命运。”
69、每个人都是自己的命运建筑师--沙拉斯特
70、执行是行为而不是逻辑，任何逻辑缜密的管理体系只是一种制度保障，不是执行的根本。因为只有把人变成了执行的人，才有公司的执行。
71、鲁班门前弄大斧，关公门前耍大刀。
72、个人的尊严必须服从于国家的尊严。历史上吴三桂冲冠一怒为红颜，私放清兵入关，看来是挽回了自己的颜面，却落得一个卖国贼的千古骂名，其尊严可谓尽失矣；《红岩》中华子良长年装疯卖傻，卧食于粪便之上，看似尊严全无，实是一片爱国热忱，其尊严可谓大矣。
73、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
74、亨利·福特：“员工的忠诚是企业成功的关键。”
75、上之所好，下必随之。
76、对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。
77、心悦诚服：悦：愉快，高兴；诚：硬实。由衷地高兴，真心地服气。指真心地服气或服从。
78、管理就是追求一种调和。
79、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。
80、女性多具有依附心理，服从权威，因而很容易受到社会上各类传媒的暗示的影响，去想象，去模仿，去犯罪，最终在危害社会的同时也自作自受，自食苦果。
81、马云：“一个好的企业家应该学会关爱员工，让员工感受到家的温暖。”
82、这句话体现了任正非高效管理的精髓，他注重人才的发掘和使用，同时也注重将人才放在适合他们的岗位上，充分发挥他们的优势，从而最大化地发挥公司的整体实力。
