企业文化的含义是什么
1、持续成长的动因
2、心中绿：渗透自然平和、包容合作的价值观。
3、企业里自媒体到底是个啥？有啥作用？为啥会出现在这个遍地节操的年代？它从哪里来？要到哪里去？下面钛媒体作者张飒谈谈自己的理解。
4、企业文化的沟通过程
5、）蒙牛企业文化金三角：
6、卓越的客蒙牛超高速持续发展，必须有规划、有步骤地不断进行无形资产的建设。
7、所谓企业文化，在初步重工时代很重要，是依存度的关系，如农业社会，对土地的依赖。
8、以成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法，整合全球有效资源，实现战略目标的能力。
9、为员工创造价值
10、为事业本部提供促进业务发展的资源整合服务
11、产品文化
12、庆祝嘉奖
13、（一）绿色策略：
14、有人的地方，就有江湖；有眼球的地方，就有广告。在以前的纯真年代，做广告的渠道非常有限。有钱的公司都把钱砸到电视、报刊杂志上，没钱的就往电线杆上糊。但是以前的广告都有一个特点，就是离用户太远了。
15、持续地占领内容输出的阵地，扩大自有阵地的版是非常关键的工作。只要有眼球的地方，都要占领下来，最基本的就是要注册个账号，有没有去运营又是另外一回事了。无论是哪个行业，以前几类渠道都应该去攻占下来：
16、以绿色天然为主题的草原生态
17、b.价值观:组织的基本概念和信仰并用具体的语言制定出成功的标准
18、这和蒙牛奉行的企业文化相互影响，文化做为企业长期指导方针，它是品牌经营的全部过程，他对内增强企业人自身的凝聚力，对外增进品牌在市场上的占有率，从而根本上转化为企业品牌的经济效益，可以看到蒙牛做为品牌宣传的一种手段的广告词，03年神五中的“蒙牛牛奶，强壮中国人”，04年超级女生中的“美味加倍蒙牛酸酸乳”05年的广告主题词“酸酸甜甜就是我”等等，在推广产品为广大消费者认知的时候，还与人们认识健康的身体就需要大量的奶制品，年轻就要自我表现，富有活力相联系。蒙牛在赢得文化竞争优势的品牌前提下，同样取得了世人的瞩目和消费者的青睐。
19、①导向功能
20、）创新：创新是旧的资源新的整合，创新是蒙牛事业发展的灵魂，与时俱进是创新的最佳体现。
21、——蒙牛企业文化大纲
22、是公司发展的基石，
23、内在的归属仪式性（因为人在一个组织需要获得安全感）
24、此内容可以达到何种转化？
25、蒙牛的战略目标
26、顾客都喜欢主动一点的企业：企业需要近距离接触客户
27、市场化利益机制
28、创新的文化
29、.管理理念——科学化、市场化、系统化
30、蒙牛育才观点：把用人工作变成工作育人，在竞争中成长，在合作赢。
企业文化的含义是什么
31、）百年蒙牛强乳兴农
32、学习节：7月19日将学习成果与半年工作成果总结相结合的一次团队分享共赢的节日。
33、百年蒙牛，强乳兴农；
34、四、蒙牛企业文化的内涵
35、蒙牛在大团队建设中，特别强调战略伙伴关系，伙伴关系的实质不仅是平等，更是互补。
36、（二）绿色行为：
37、营造创新氛围，吸引凝聚人心；激发团队潜能，建设百年基业。
38、对员工：学习培训成就自我
39、分权有序，集权有道；事权分散，财权集中；
40、要让用户关注自己，首先要给用户提供有价值的服务，比如通过微信公众号或者小程序，提供会员注册、售后反馈等功能，只有站在用户的角度，想清楚用户希望通过这些渠道获得什么服务，然后提供给用户，才有可能获得用户的关注。这就是“将欲取之，必先予之”的道理。
41、企业文化是为实现战略目标服务的价值观和方法论。
42、三个三原则
43、）分享：一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧，只有分享的思想才有力量，没有分享，就没有团队的成长。
44、）情感氛围是核心
45、文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动蒙牛的持续发展，真正成为世界第一流的乳品企业，就要借助于企业文化力。
46、经营文化
47、企业使命、
48、企业文化的十大功能
49、经营理念
50、对事业本部的财务管理进行全方位、全过程的监督和检查
51、①诚信蒙牛绿色蒙牛科技蒙牛
52、互补双赢
53、一、前言
54、目标高：全球乳业的领先者
55、年：世界乳业领先品牌
56、协调协调蒙牛集团与外界大环境的关系：各级、行业、新闻、金融、公众等
57、）社会价值大于企业价值
58、奥运精神+木匠观点
59、蒙牛的独特节日
60、大草原无污染的绿色环境
企业文化的含义是什么
61、⑧规范企业形象功能
62、为什么企业需要自媒体？
63、不谋万事，不足谋一事；
64、⑥辐射功能
65、我个人认为企业文化的要素有以下几点：
66、人才文化
67、绿色主张：提供绿色乳品，传播健康理念。
68、胸怀：草原一样辽阔（胸怀多宽事业多宽）
69、超越自我
70、绿色服务：对消费者高度的责任和绿色关爱。
71、（三）绿色系统：
72、蒙牛是跨世纪（1999--2001）中国企业成长速度第一
73、三、蒙牛企业文化的核心内容
74、市场文化
75、用大道行简的业务流程落实战略
76、经营人心
77、对股东：高度负责长效回报
78、即使是在菜市场卖菜，吆喝的总比不吆喝的生意好点。自媒体人的责任之一，就是为企业吆喝，让大家知道我们在做什么，并解释我们做的事情对顾客有什么好处。这种吆喝分为两种，除了自我的表达（媒体报道、品牌特点等），还有对舆论的引导。因为顾客在接触品牌的过程中，会产生各种各样的疑问甚至误解，这时候就需要有个人去进行话题引导，为好的言论助力，把不好的言论圆回来。只有这样，上流传的关于你的品牌的传说才是漂漂亮亮的，这会反过来反哺品牌的信任度和订单量。
79、战略就是首先做正确的事情，而战术则只是把事情做正确
80、积极正面的煽动性（因为人大部分是感性的）
81、企业文化是一家公司的立身之本，
82、产品文化：以品质取得信任，以品牌提升价值；以创新制造差异，以成本赢得竞争。
83、其中引起注意的蒙牛与瑞典利乐公司在企业文化上的合作，利氏为世界500强企业，利乐内所有为蒙牛服务的员工也必须接受蒙牛文化的培训。通过自身文化激励蒙牛人的精神信念，以“百年蒙牛强乳兴农”，“品牌的98%是文化”做为中华民族乳制品未来发展的核心目标，做到中国最好的乳产品，树立健康自然，来自中国内蒙古草原上最好的牛，产出最好的奶。做出最好的蒙牛品牌。
84、蒙牛企业广告语
85、企业文化的诞生过程
86、蒙牛是谁？
87、企业核心竞争能力强
88、学习型企业文化（文化力－－灵魂）
89、实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。
90、学习型企业文化
企业文化的含义是什么
91、）蒙牛是草原
92、蒙牛是中国食品企业文化创新第一品牌
93、年销售额0.4亿元
94、不谋全局，不足谋一域。
95、坚持12字方针，提升领导影响力。
96、个人的职业生涯与企业的发展愿景紧密相连
97、在蒙牛1999年创业最早的企业文化当中，是以美国著名的企业家、教育家和演讲口才艺术家卡耐基的“人生12条忠告”做为基础，根据自身企业的文化特色来完成一系关于企业核心成长的目标方针。
98、（二）持续成长的动因：
99、一、前言：
100、②教育功能
101、什么是价值观？
102、年销售额21亿元
103、我理解的企业自媒体就是讲述企业故事的人。在信息扁平化的互联网时代，没有故事的企业是很危险的，因为消费者的眼球都从传统的媒体转移到了网上，你不出现在网上，就等于自动消失在消费者的眼球当中。
104、什么是企业家？
105、对客户：合作双赢共同成长
106、领导文化
107、七、蒙牛人力资源七步法则
108、企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。
109、蒙牛企业文化的具体表现
110、以国际竞争的眼光来制定发展战略，强化学习型企业文化建设；用创新的方法，整合全球有效资源，用5~10年时间，成为中国和世界乳制品专业制造商的领导者。
111、企业自媒体是战略投入，而不是战术投入。企业自媒体是企业在互联网时代抽象而又具象的投射，具体来说，是企业产品、品牌、战略、组织、文化等的内容可视化体现。不管是企业老总的讲话和内部黑板报，还是企业产品故事和福利发放，还是企业员工风采……它都对内对外传递出企业的态度、声音和价值观，潜移默化地影响着员工和用户……这种长期建立起来的感觉或者说是形象，是不容易被改变的，比如格力质量很好，小米手机价格低但是没档次，华为是民族品牌技术过硬……它们一旦在用户心中形成某种固有的印象后，会指引着用户进行消费决策。如果你希望用户对你的产品有一个良好而长期的认知，那就请做好企业的自媒体！
112、在蒙牛99年注册成立内蒙古蒙牛乳业股份有限公司以来，企业文化做为蒙牛长远发展的方向与前进动力，对蒙牛企业以后的发展可以说起到了关键作用。
113、值得一提的是商学院以牛根生亲自担任院长，选择对蒙牛企业发展具有战略眼光，以他的的综合素质、全局意识、对企业的忠诚度做为最初的蒙牛内部员工讲师为标准。并在蒙牛内部进行几十场企业文化专题培训。所有在蒙牛的新员工都要接受商学院一个星期的全封闭入职培训，从上到下进行企业文化的灌输与企业精神文明的双重标准确立企业布局，用培训的方式把员工对企业文化的理解，作为选拔、提升人才的重要标准。
114、用制度驾驭人性
115、个人的职业生涯与社会的进步紧密相连
116、围绕终极目标，能将有效资源做最佳整合的人。
117、感恩节：11月份的最后一个周五11月份的最后一个周五是国际通行的感恩节。蒙牛将这一天做为一个特别重要的节日，对我们的合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩活动。
118、商业评论、创业创新、科技类媒体
119、使命是说明如何去实现愿景，比如阿里巴巴的使命是让天下没有难做的生意。
120、公司里的自媒体人，应该做些啥？
企业文化的含义是什么
121、尊重沟通
122、在集团内部建立和推广面向全员、有形和无形价值相结合的激励体系
123、资源的98%是整合；矛盾的98%是误会。
124、企业利润就像人体需要的氧气、食物和水一样，没有它们，就没有生命。但这些不是生命的目的
125、领导文化：
126、）大道行简。把复杂的事情简单化，把简单的事情做完善。
127、什么是草原？
128、*蒙牛是中国驰名商标的获得者，中国乳业的领导者之一，中国企业跨世纪的成长冠军。
129、公司里的自媒体人，用内容营销的话来讲，可以充当首席内容官的角色，也可以理解为公司的代言人。内容官不是一个国家干部，不是公务繁忙的公务员，而是一个管控企业内容输出的人。这个角色在国内还比较少，但是在国外已经比较普遍了，而且是一个比较高层次的位置，公司里的自媒体人就相当于这样一个角色，当然也有叫做内容总监、内容运营师、内容总编的。个人认为，凡是想在互联网上有一席之地的企业，都应该尽早设立这样一个位置，否则的话，是金子也没有机会发光。
130、蒙牛的使命
131、市场永远在变，诚信永远不变。
132、没有哪个时代象现代人这么追求绿色，绿色已成为现代生活中最稀缺、最珍贵的资源。
133、）制度氛围是保证
134、科学的模式
135、激励文化
136、每个品牌在跟用户接触的过程中，总会有摩擦有火花，有点赞的也有抱怨的。公司里的自媒体人应该是对粉丝反馈最敏感的那个人，第一时间发现大家是怎么说你的。对于点赞的，要及时迎合，推波助澜，把赞美声狠狠放大；对于抱怨的，也要及时安抚和解释，把负面言论使劲压下去。粉丝对你发出的每一个声音都是一颗，自媒体人应该对好的进行悉心培育，把坏扼杀在摇篮里。
137、有胸怀、有远见、有思维、有品格
138、远见：雄鹰一样高远（登高望远举重若轻）
139、98%法则：
140、蒙牛百年事业
141、以蒙古风情为代表的草原歌舞
142、两高、两强、三型
143、以成吉思汗为代表的草原英雄
144、）诚信：百德诚为先，百事信为本，诚信是蒙牛文化的核心。
145、.质量理念——产品人性化、标准全球化
146、蒙牛智能化液体奶单体厂房全球第一
147、（三）绿色系统
148、愿景是对企业发展目标的描述，是基于对未来要做的事情的坚定信念，通俗来说愿景就是愿意要做的前景。
149、蒙牛是世界第一座蒙古草原牛奶城成员
150、字基本方针为：
企业文化的含义是什么
151、）小胜凭智，大胜靠德。
152、为社会创造价值
153、企业文化的沟通过程：
154、价值观——是指一个人对周围客观事物的是非曲直、好坏善恶的评价标准。人们对各种事物，如金钱、地位、友谊、荣辱、幸福、诚实、自尊等等，都有自己的评价标准，在心目中都有好坏、轻重、主次之分。这种轻重、主次的排列构成了个人的价值观体系。
155、百年蒙牛强乳兴农
156、年蒙牛企业文化手册完成后，开始在企业内部做为品牌文化进行传播，在各个基层单位把企业文化当成了特别重要的工具，用企业文化去改变当地的工作氛围和工作方式。同时蒙牛于2003年开始做培训、成立了企业商学院，其最核心的职能就是实施企业内训，配合企业文化的宣贯执行，以核心竞争力为成功经营人心为终极目标，以双赢利益机制和学习创新的方法整合全球有效资源，实现战略目标的能力。
157、为员工搭建人生价值的实现平台。
158、很难营造企业家成长的环境；
159、核心要素主要有三个部分组成：
160、*蒙牛的五个第一
161、会哭的品牌才有奶吃：不仅仅是刷存在感
162、激励在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的激励文化
163、尊重理解，强化沟通；98%的矛盾是误会，98%的经营是人性，人性的本质是面子；
164、挖掘绿：新世纪最稀缺、最珍贵的资源。
165、蒙牛企业文化的特征：
166、创新机制，整合资源
167、所做内容适合放在哪些渠道？
168、⑩提高经济绩效功能
169、价值观是企业全员内心要坚守的底线，是不管怎么样都要坚持的核心标准。是带给客户不变重要承诺。
170、）当今社会，观念、思维方式的革命，远比技术、软件和速度的革命更重要。
171、③凝聚功能
172、协调事业本部之间、事业本部与各职能部门之间的资源分配和
173、后来，我发现有些自媒体人洗手不干了，说一直孤军奋战，整个人都不好了，所以想找家公司好好上班。一打听他们到公司做什么工作，他们咧开嘴一笑：还是做自媒体。
174、（二）绿色行为
175、倡导绿：资源宝贵，物尽其力；强化“蒙牛是草原”的概念；先入为主，深入人心。
176、（一）绿色策略
177、基因的构成：
178、奥运原则：参与竞争合作，更高更快更强；人才市场化，竞争全球化；
179、中国，从小农社会至如今，中间有一个阶断，就是所谓企业文化，一个大型工厂，连幼儿园都有。
180、98%法则
企业文化的含义是什么
181、基因决定企业的成长。但在企业发展过程中，有可能发生基因的突变，产生不健康的基因。基因优化工程的目的即在于通过主动、持续的团队学习和自我超越，使企业基因向积极、健康的方向演变。
182、服务、协调、激励；管理、监督、控制
183、——摘自《基业长青》
184、）蒙牛绿色乳品传播健康理念
185、一．蒙牛企业文化的精神信念
186、思维：骏马一样驰骋（思维超前观念创新）
187、烧钱砸广告这事，根本停不下来
188、蒙牛成长的一个体会
189、“一两”基因超过“一吨”教育，健康基因决定企业的可持续发展。企业基因由两个关键因素组成：
190、（三）永续成长的原因：
191、国内一流，国际领先
192、渗透绿：大自然的本色，健活第一色。
193、八、蒙牛基因的三个组成部分
194、蒙牛三个金三角管理模式
195、企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有文化现象。包括:企业环境、价值观、英雄、习俗和形式、文化五个要素。
196、这个世界变得太快了，两年前可能还没有公司自媒体这样一个职位的，现在到各大求职网上一搜，还真出来一大堆。既然都出现了，那就是合理的，我也觉得公司设立自媒体这个职位也是很聪明的做法。
197、绿色是蒙牛象征，意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱，蒙牛是草原。
198、很难获得企业文化的不断创新。
199、d.习俗与仪式:有形的程式化了的并显示内聚力程度的文化因素
200、内容制作
201、绿色产品：无污染的奶源，科技领先的产品。
202、企业的自媒体人不一定要做很多推广去吸引流量，但是他可以为企业囤积很多有价值的内容。无论是公关稿还是有趣的微信帖子或者放在网站上的一套入门教程，都是一个企业在网上的资产。这些内容是基本上不花钱的，关键是它们有累积效应，可以像滚雪球一样越滚越大，让企业在互联网上的声量越来越大。对引流来说，投广告可能来也匆匆，去也匆匆；做内容引流可能会慢些，但它会让流量持续不断稳步增长。
203、②木匠观点：
204、人才文化：搭建成长平台，强化学习培训；实施大师计划，成就员工价值。
205、负责蒙牛核心品牌管理：“蒙牛”品牌的CIS开发与执行管理、企业形象宣传、品牌维护
206、永续成长的原因
207、为提升消费者的健康品质服务；
208、）人的价值大于物的价值
209、战略是如何有效地围绕目标整合资源。
210、绿色蒙牛绿在何方？
企业文化的含义是什么
211、蒙牛企业文化综合表述
212、②自我超越：勇于跟自己较劲儿，把每一件小事情都要做完整、做到位。
213、在蒙牛企业文化三大管理思想中，其中有一条是品牌的98%是文化，文化在塑造一个企业内外形象中的重要地位，但在外在的营销策略上，品牌又是文化方式的具体体现，如蒙牛核心文化中的一句话，“百年蒙牛强乳兴农”，做为蒙牛百年文化不变的信念，而做好就需要蒙牛能畅通全国的知名品牌，这从蒙牛发展历程中不难看到，当时内蒙古草原上好多人只知道伊犁，并没有多少人知道蒙牛是谁，当时蒙牛提出的发展品牌口号是蒙牛向伊利学习，做内蒙古第二品牌。在产品包装上，蒙牛也信誓旦旦：为民族工业争光，向伊利学习。这在当时的环境下，蒙牛所做出的一切，对蒙牛以后成为国内品牌打下了基础。在行动上，蒙牛一开始便开始大胆的广告宣传。据相关资料，蒙牛创业初期的900多万资金有三分之一用于品牌在国内的策划与推广。
214、品格：哈达一样高尚（洁白无瑕坦荡真诚）
215、蒙牛广告定位
216、对社会：注重环保回馈大众
217、建立学习型团队，把用人工作转变成工作育人；
218、企业自媒体其实就是企业以自媒体的形式向消费者提供服务、传达信息、树立企业形象的一种方法。至于为什么要做，做了有什么用，我们可以合为一个问题来回答，企业做自媒体主要有以下作用：
219、落后就要挨打的道理。随着社会的进步，新兴效率更高的产物必然代替落后的产物。未来几年，随着手机5G的慢慢普及，内容电商，直播电商对实体企业和店铺，将带来大大的冲击。拥抱和掌握效率更高的信息，才能掌握主动权，不被淘汰和失业。
220、建立风险预警防范系统，做好超速成长过程中的风险控制
221、c.英雄:企业价值观的化身，公认的最佳行为和组织力量的集中体现
222、本行业内的社区和媒体
223、蒙牛成长的三大法宝
224、走进大森林，无材不能用；经历过挫折和磨难的树，树纹更加美丽，因而更具有独特珍贵的价值。
225、身边绿：营造满眼绿色、伸手可及的绿色氛围。
226、①企业文化；②经营机制。
227、能够使员工凝聚在一起，引导大家认同公司的目标，并把自己的人生追求与公司的目标相结合；培训员工理解公司的政策；调节个人与个人之间、个人与团队之间、个人与公司的之间相互利益关系。
228、②蒙牛是草原
229、物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现蒙牛的使命，统一蒙牛人的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
230、建设企业文化的目的
231、企业文化的基本功能
232、六、蒙牛企业亚文化解析
233、e.文化:企业内部以某种形式传播消息的非正式渠道
234、监督对事业本部的产品质量进行全方位、全过程的监督和检查
235、蒙牛企业文化的三个氛围
236、三个三原则：
237、蒙牛企业文化的特征
238、③1+1〉2：
239、蒙牛文化的价值链
240、）世界上没有奇迹，只有专注和聚焦的力量。
企业文化的含义是什么
241、蒙牛人的座右铭
242、就在这几年，自媒体这个群体抬头了，身边就有一哥们不顾家人反对倔强地加入了自媒体大军。这里说的自媒体大军，是指那种职业化的自媒体，就是以做自媒体为生，没有在公司任职的。
243、（一）快速成长的成因：
244、与员工生存的深度连接性（让员工有主人翁意识，不能让员工认为自己是在给老板打工，这不能让员工全情投入）
245、奥运原则：公正公开公平；
246、怎么去评估内容的效果？
247、蒙牛是什么？
248、）企业价值大于个人价值
249、用文化凝聚人心
250、蒙牛的五个第一
251、以蒙牛事业为己任不以蒙牛利益为己有
252、二．企业文化所产生的品牌价值
253、用文化凝聚人心，用制度驾驭人性；千里马是跑出来的，不把千里马和普通马放在一个马槽里进食。
254、战略文化
255、眼中绿：统一草原绿为蒙牛基本色。
256、内容渠道管理
257、）合作：二人为仁，三人为众，人字的结构就是相互支撑，在合作赢是蒙牛人做事的原则。
258、④激励功能
259、为客户创造价值
260、需要注意的是，没有营销目的内容都是耍流氓，但是从内容到营销的过渡或者说内容与营销之间的平衡也是很考验功夫的。后续文章会对“植入技巧”这个话题进行详细分析。
261、企业文化的诞生过程：
262、什么是战略？
263、以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。
264、企业价值观。
265、企业里的自媒体人，就是充当这样一个角色。企业自媒体人存在的价值，就是要把通常上的官话套话用顾客听得懂并且喜欢听的方式表达出来，消灭假大空，让企业形象更接地气一些，这也是移动互联网时代对内容的基本要求。
266、奥运精神+木匠观点：
267、蒙牛利乐枕牛奶全球产销量第一
268、）蒙牛经营模式金三角：
269、管理负责高层人力资本管理：集团内高层管理人员的引进、任免、考评、培养、发展
270、基因优化的重要意义：
企业文化的含义是什么
271、a.企业环境:企业经营所处的社会和业务环境
272、企业文化的定义：
273、·总结出来的行为准则
274、企业愿景、
275、绿色环境：纯净的空气、天然的草原。
276、没有优秀的企业文化，
277、以牛奶食品为代表的健康饮食
278、年销售额2.9亿元
279、快速成长的成因
280、）诚信蒙牛绿色蒙牛科技蒙牛
281、检验一个企业成熟与否的三个标准：
282、市场化利益机制（竞争力－－方法）
283、利用互联网，企业更容易找到顾客，更重要的是顾客也很容易接触到你，所以，企业与顾客之间的互动显得更加重要了。之所以叫做自媒体，背后就应该是能与顾客互动的人物形象，而不是冷冰冰的企业形象。微信之所以成为自媒体的主要工具，就是因为它跟其它工具相比，跟用户的距离最近，最容易跟用户进行日常互动。
284、）以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。
285、蒙牛的无形资产
286、木匠走进大森林，无才不能用；1+1〉2：伙伴关系不仅是平等更是互补，互补的前提是双赢；
287、独特的品牌
288、跨世纪成长冠军蒙牛集团的成长速度
289、为股东创造价值
290、追求卓越
291、平时大家经常可以接触到的一些平台，如微信微博、自媒体平台（今日头条、博客中国等）、搜索引擎产品（百科、知道、经验等）、问答平台（知乎、天涯问答等）、平台（优酷、腾讯等）。
292、什么是蒙牛人的特征？
293、建立合作关系
294、企业文化的实质
295、中国传统文化中认为：一生二、二生三、三生万物。三是最稳定持久的数字，蒙牛“三个三原则”的寓意是做百年事业。
296、所谓文化，只是生活的方式，与繁洐的过程。穿衣吃饭就是文化。
297、年蒙牛企业文化重新推出了新版本的文化手册，内容涉及面有了更大的学习空间,由蒙牛最初的广告词如：挑战，超越等等做为鼓励企业产品拓展市场与品牌建立的基础，但却在公司内部强调低调做人做事，而04年对蒙牛企业文化做了系统的编排与改进，强调人事行动与广告宣传应该能与时俱进的相接合，正如牛根生在蒙牛内部开会时必讲的一段话，“中国人的特点是同情弱者，不佩服好汉。过去蒙牛创业过程中是弱者，很多人帮你，可以挑战很多事。今天蒙牛已经不是弱者了，是好汉了，那必须有示弱的精神，才能得到好的生存空间。”
298、）尊重：建立相互尊重的蒙牛拇指文化，让人人都感到伟大和崇高，在工作中感受生命的意义。
299、*蒙牛是为致力于推动乳品事业发展的团队和个人搭建的成长平台。
300、①奥运精神：
企业文化的含义是什么
301、持续模式——理念、创新、流程
302、*蒙牛是在资源优势地区，以现代化的创新手段，提供绿色、时尚、健康乳制品的专业制造商和服务商。
303、对消费者：提供绿色乳品，传播健康理念
304、蒙牛人价值观的三个层次
305、企业自媒体是什么
306、以诚信构筑蒙牛文化的核心；以强乳兴农为蒙牛的使命；用学习沟通和自我超越的企业精神打造百年蒙牛品牌，用5~10年的时间成为中国和世界乳业的领先品牌。
307、体现自我价值追求团队价值
308、。。。。
309、聚焦目标，建设流程
310、什么是蒙牛？
311、第二，核心竞争力是否突出
312、除了要跟粉丝对话，自媒体人还要跟各种行业伙伴进行友好洽谈，混进各种圈子拉拢各路人马为自己搭建关系，进行宣传推广。例如微信公众号就可以找相关的号进行互推互捧，交换流量。合作方式多种多样，付费的免费的都有，该怎么发挥就看具体情况了。
313、以前的企业，没有个都不好意思跟别人说。现在的企业，光有一个会被人说没有人情味。PC端的，即时性的互动功能是比较差的，会给人一种冷冰冰的感觉，如果信息展现还不到位，一般访客都不会再浪费太多时间，因为顾客的选择太多了。所以你必须“动起来”，主动去跟访客互动，主动去表达自己，并耐心去倾听他们的需求。能发挥这种功能的，绝对不是靠牛逼的计算机技术，而是靠一个活生生的富有感情的人。
314、草原、时尚、健康的倡导者
315、我认为这是首要的，站在企业的角度，当然是想让用户来关注自己，但站在用户的角度，我为什么要关注你的？我买你的产品是一回事，关注你的微信号、微博号是另外一回事。关注你难道就是因为你在自媒体上发了几篇文章？当然不可能。
316、是凝聚员工思想、统一战略共识的重要提现，
317、第三，学习型企业文化是否健全
318、⑦改善人际关系功能
319、⑨促进有效管理功能
320、用现代机制驾驭人性
321、企业精神
322、企业文化以公司经营发展目标为制定依据，
323、·与众不同的企业形象
324、以强乳兴农为使命的特色品牌
325、差异化品牌战略（形象力－－目的）
326、永续原因——环境、质量、品牌
327、蒙牛的核心竞争力
328、奥运精神是一种让全世界60亿人口为之振奋的精神。
329、境界高：以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有
330、绿色代表：自然、健康、纯净、无污染。绿色是健活的灵魂，只有绿色才能创造生机与活力、信念和希望。
企业文化的含义是什么
331、⑤约束功能
332、控制深入研究集团发展战略，做好超速成长过程中的战略控制
333、字方针的内涵：
334、和意义。
335、正确的战略
336、弱肉强食的竞争性（商场是一个没有中间态的，非生即死的战场，谁慢谁死，谁弱谁死）
337、企业文化创新力强
338、核心理念
339、用品牌成就人生
340、年：中国乳业领导品牌
341、绝对忠诚的规范性（企业的生存，首先需要依赖人才的忠诚）
342、品牌的98%是文化；经营的98%是人性；
343、行业内知名的社区和垂直媒体。
344、附：蒙牛企业文化大纲（参考）
345、企业宗旨
346、蒙牛的战略目标：
347、很荣幸回答你的问题，你的问题比较大，只能简单给你说说，以下是答案“
348、经营企业就是经营人心，经营团队成员快乐成长的情绪；
349、每次技术革命，都将改变社会生态。若有人问辛巴克或必胜客的企业文化，很简单，资本为人群所需而服务。
350、而品牌本身做为文化属性的概念，认识品牌就是认识企业文化，品牌也是企业文化的灵魂，如99年，蒙牛35万元冲击央视；330万元竞得春节联欢晚会8：00报时10秒广告权；在2001年北京申奥，蒙牛第一个站起来，“我们捐赠1000万”。2003年，非典肆虐，截止到5月6日，蒙牛累计捐款物资1160万元，包括860万元人民币和价值300万元的蒙牛纯牛奶，“真诚”之心溢于言表。同时蒙牛初成为中国航天首家合作伙伴，在中国神舟五号载人飞行事件胜利结束的时候，蒙牛关于神五的相关广告在电视，广播，报纸，互联网相关媒体全面宣传，这种品牌形象在随着国内一些重要事件的进行做集中传播，使得蒙牛得以以最小的资本投入，最快的速度，获得与伊利“能力”品牌个性相辉印的鲜明品牌形象。
351、内容的形式（文字、、、片等）是什么？
352、一个公司雇一个自媒体过来，绝对不是写写文章或者运营微信公众号这么简单，要做的事情还有很多，比如打卡、烧开水、开会、加班等等。是的，既然不再是自由职业者，很多事都不是你一个人的事，首先要学会服从公司的规章制度。然后，自媒体人在公司应该主要忙以下几件事。
353、三型：学习型、尊重型、竞争型
354、*蒙牛是谁？
355、差异化品牌战略
356、钛媒体、i黑马、虎嗅等等。
357、跟粉丝互动
358、企业文化是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。
359、营销文化：80%是营，20%是销；营造一种文化概念，率先深入人心，便是市场营销的一切。营销不仅要深入，而且要“神”入。
360、年蒙牛领导层做出关于加深企业文化的举动有点让大家瞠目结舌，要求所有人在规定时间接受企业文化的全国统考，全国设20多个考场，从副总裁到清洁工无一例外都要参加！考试要在一个半小时内完成。为防止漏题和考场做弊，蒙牛聘请了很多大学老师监考，这在当今的企业是不多见的，虽然此方法有点极端，但能看到蒙牛对企业文化的重视放在何种程度。
企业文化的含义是什么
361、八、蒙牛基因的三个组成部分：
362、合作关系
363、提供服务
364、蒙牛被评为近3年来中国企业的成长冠军，究其快速成长的原因，主要有三点：
365、绿色是蒙牛象征，意味着绿色承诺、绿色责任、绿色关爱，蒙牛是草原。五、蒙牛文化三大管理思想
366、战略文化：专注乳品事业，打造核心能力；强化危机意识，实施百年创业。
367、）物质氛围是基础
368、企业的远景、使命、价值观三个要素，组成企业发展的三驾马车，不管企业规模大小，都要坚守企业文化，都要践行企业文化。
369、提供绿色乳品，传播健康理念；
370、市场文化：客户就是市场，人心就是市场，家门口就是国际市场。企业价值链之间的竞争本质是文化力的竞争。
371、.人才理念——国际化、专业化、品牌化
372、战略是以建立持久竞争优势为目的的一系列整合行动。
373、高流量的大众平台
374、没有优秀企业家的成长，
375、是以企业为发声主体，企业通过文章，集，，的方式发生。或者声明或者推广介绍或者宣传企业文化。让更多的人知道它，了解它，关注它，信任它，从而达成合作。企业自媒体可以自营，可以托管。可以为自己的企业宣传，也可以交钱让平台给你宣传。企业是作者，平台是展现舞台，受众是读者，合作伙伴。
376、·团队共同认知的价值观
377、健康基因——文化、机制、战略
378、竞争文化：倡导宏观联合，坚持协同竞争；在竞争中发展，在合作中双赢。
379、健康基因+成长模式+特色品牌
380、激励在集团内部培育和推广以实现双赢为目的、具有蒙牛特色的
381、用双赢文化凝聚人心
382、强化诚信，渗透理念
383、为啥要做
384、自我超越、团队学习、改善心智模式、建立共同愿景、系统思考；
385、成为会说话的公司：企业需要一个人物形象
386、营销文化
387、渠道占领下来之后，需要内容去充饥，否则就只是一片荒漠，无人问津。有些渠道的内容供应一旦开始，是不能停下来的，比如微博微信这种，一停下来就等于告诉别人公司不行了。
388、服务为蒙牛集团全员实现成功人生提供全方位服务
389、）感恩：滴水之恩，涌泉相报，感恩报恩是蒙牛做人的原则。
390、学习沟通自我超越①学习沟通：每一位蒙牛人都要致力于在团队中减少相互之间的误解和被误解。
企业文化的含义是什么
391、如果某个企业今天获得了融资，可能明天就开始烧钱了，互联网企业更是这副德行。广告是最烧钱的环节之一，但也可能是很多企业烧得最过瘾的环节，没有之一，因为马上就可以看到白花花的流量涌进来。但是，如果太过于依赖这种付费流量，付费广告一旦停下来，流量也就基本枯竭了，这是比较被动的。
392、这个问题过时了。随着工业技术与信息技术的发展，单兵的能量会很高。所谓的企业文化，将逐步给个性发展取代。
393、第一，战略目标是否清晰
394、工作育人
395、经营文化：以需求为导向，以双赢为目的；以质量为核心，以服务为手段。
396、）做正确的事情，然后把事情做正确。有所为有所不为。
397、个人的职业生涯与自我改造紧密相连
398、奥运主题：参与竞争合作，更高更快更强；
399、建设企业文化的意义
400、二、蒙牛企业文化的基本架构
401、*蒙牛成长的三大法宝
402、内容制作的方法太多了，形式也太多了，没有一套统一的方法论。但是无论做什么内容，以下几个问题是需要考虑清楚的：
403、国际领先的高科技绿色产品
404、蒙牛文化的价值链：
405、五、蒙牛企业文化三大管理思想
406、）蒙牛品牌建设金三角：
407、自从有了电脑和，无孔不入的广告让我们大开眼界，防不胜防。的开放性迫使企业要主动去进行布局，主动去接触用户。既然大家喜欢上网，我们就要到网上去发软文、发、发片……现在，大家离开手机就活不了，我们就要钻到他们的手机里去，微信微博这种新媒体就是很好的载体。如果你不主动一点，别人根本看不到你。
408、竞争文化
409、*蒙牛成长的一个体会
410、年销售额8.5亿元
411、全球竞争
412、学习的团队
413、为事业本部提供保障正常运作的综合管理服务
414、为什么企业需要自媒体？有4点
