1、履职尽责筑牢抗疫“长城”，服务群众架起连心“桥梁”。
2、贴近百姓需求讲，带动群众参与做，集聚人民力量干。
3、当人民事业的“铺路石”，当引领群众的“领头雁”。
4、灾难，最能检验一个政权的成色；民心，最知道应该奔向哪里。
5、“坐”到群众板凳上，“想”到群众心坎里，“干”到群众家门口。
6、我们对明哲保身的人一定要清除。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。
7、以对党的忠诚为“经”，以对人民的负责为“纬”。
8、华为太平时间太长了，和平时期升官太多，这也许就是我们的灾难。我们好多员工盲目自豪，盲目乐观。居安思危，不是危言耸听。
9、权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
10、以群众需求为导向，用大气派谋篇布局，在细节处精益求精。
11、持续改进全员参与，降本增效共筑辉煌。
12、流程上运作的干部习惯于事事都请示上级，这是错的。已经有规定，或者成为惯例的东西，不必请示，应快速让它通过去。我们要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢？
13、紧跟“主旋律”，找准“平衡点”，巧踩“节奏点”，争当“领头雁”。
14、人民的理解和支持，会让我们心无旁骛、坚定无比；人民的智慧与奉献，会让我们无所畏惧、如虎添翼。
15、强化服务意识，倡导奉献精神。
16、改善无大小，做比不做好。
17、我们就是为了群众而服务，相信我们的宗旨，就是将群众的生活质量的提高，也希望在未来的生活当中，能够让他们感受到我们给予的一份温暖，为群众而办实事。
18、“民生账本”令人信服，“小康答卷”令人满意。
19、听到的是群众心声，看到的是实际问题，收获的是真知灼见。
20、他的金句很多。
21、情系百姓的贴心人，体察民情的有心人，表达民意的代言人。
22、改进革新全力以赴，摒弃过去挑战未来。
23、共同参与谋改进，集思广益出成效。
24、蕴含着人民至上的立场情怀，蕴含着与时俱进的发展观点，蕴含着唯物辩证的思想方法。
25、真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心拜群众为师。
26、急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需。
27、坚定信念，加强学习，立党为公，执政为民。
28、区别好干部的标准有四个：第一，你有没有敬业精神，工作改进了，还能再改进吗？第二，你有没有献身精神，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平，一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。
29、把视角对准群众，把情感贴近人民，用脚板丈量民生，用爱心贴近民意，用真情化解民忧。
30、不管遇到任何问题，员工都要坚定不移地保持安静，听党的话，跟政府走。严格自律，不该说的话不要乱说
31、持续改善是企业发展的源头活水，是员工才能展示的舞台。
32、创新突破一小步，生产效率一大步。
33、我们能够作为干部，我们一定要为群众办实事，了解民心，我们期待着能够帮助他们，能够有一个很好的发展，从而让他们有一个幸福的生活状态。
34、不管是对干部还是普通员工，裁员都是不可避免的。公司从创建开始就是强调来去自由。内部流动是很重要的，当然这个流动有升有降，只要公司的核心竞争力提升了，个人的升、降又何妨呢？
35、站稳群众立场，树牢群众观点，增进群众感情。
36、为民，是最动人的旋律；蝶变，是最华丽的乐章。
37、坚持人民至上、当好群众的“服务员”，始终植根于民、当好群众的“贴心人”，切实为民解忧、当好群众的“主心骨”，
38、接不到“地气”，提不起“士气”，聚不了“人气”。
39、有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
40、群众的需要就是我们的任务，百姓的困难就是我们的工作。
41、零距离换来“心连心”，弯下身赢得“鱼水情”。
42、庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，机关的改革就是这样
43、为人民服务是唯一宗旨，谋经济发展是第一要务。
44、墨守成规收入甚微，推陈出新增创收益。
45、利益分配永远是不平衡的。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以成功的，不可能被接受的。
46、骂声、哭声、抱怨声，声声入耳，难事、烦事、揪心事，事事上心。
47、在为民办事中涵养“认真”品格，在为民造福中保持“认真”态度。
48、从一点一滴中感悟，从一朝一月中积累，从一举一动中践行。
49、作为一种素质来锻炼，作为一种品德来培养，作为一种能力来强化，作为一种境界来追求。
50、要有“大格局”，抛开“小算盘”；要有“公仆心”，不摆“花架子”；要有“真功夫”，不耍“假把式”。
51、十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。
52、真情换真心，服务聚人心。
