1、）员工主动放弃年休假，需提交书面申请：按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：“用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
2、参加道路安全法律、法规和相关知识考试；
3、参加道路安全法律、法规和相关知识学习；
4、程序：；
5、机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门接受为期七日的道路交通安全法律，法规和相关知识的教育。
6、此项业务不可代办，需驾驶人本人验指纹预约。；
7、）单位不安排的，应当支付三倍工资。
8、申请人身份证明原件和涉分车辆行驶证。
9、机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识学习。机动车驾驶人参加学习后，车辆管理所应当在二十日内对其进行道路交通安全法律、法规和相关知识考试。考试合格的，记分予以清除，发还机动车驾驶证;考试不合格的，继续参加学习和考试。拒不参加学习，也不接受考试的，由公安机关交通管理部门公告其机动车驾驶证停止使用。
10、现场采集指纹；
11、《接受道路交通安全教育通知书》、驾驶证信息查询单、强制措施凭证，选其中之一即可。；
12、）单位安排单位安排职工休年休假，职工拒休，但又未提交书面申请放弃的。对于此类事情的处理成为法律的模糊地带，于是本案中单位和员工各执一词。 两种观点的焦点在于，单位安排职工休假，但职工未服从安排，依然来上班，是否能被视为自愿放弃年休假？一种观点认为：企业安排员工休假即免除了支付三倍工资的责任，员工执意来上班，等同于自愿放弃年休假；另一种观点则认为，除非员工提交书面申请，否则不能认为其放弃年休假，企业需支付三倍工资。对于此问题，立法者并未给出明确答案。实践中，两种观点都不乏支持者。
13、提供身份证；
14、事项内容：对满12分驾驶人进行法规培训；法律依据：机动车驾驶证申领和使用规定(公安部令第123号)；
15、申请材料：；
16、预约学习；
17、发放《接受道路交通安全教育结业证明》；参考资料：中国政府网-公安部就新修改的机动车驾驶证申领和使用规定答问
18、《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从法律规定的角度来看，单位有义务为符合法定要求的员工提供年休假，但单位同时拥有统筹安排职工休年休假的权力。 对于单位“安排职工休年休假的”，可能会出现以下几种情况：
19、每天学习时间不少于三个小时，主要是学习驾驶员理论和警示教育片车祸视频。；扣12分，只需要进行理论学习，合格后，重新拿驾照。；在一个记分周期内有两次以上达到12分，或者累积记分达到24分以上的，需要进行路考。；扩展资料：；驾驶证扣满12分相关规定；
20、机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。
21、一般是总共学习12小时，1天学习4小时，有的地方有可能会在2天学完的。