1、五是薪酬福利待遇。前面说了，最好不要第一次见面就问待遇，但待遇问题在入职前是一定要问的，而且要问清楚。如何问呢？建议“最后问”“缓着问”。也就是说，双方其他问题沟通得都不错，基本上也达成了入职意向，这时候，用人单位其实也在等着你问待遇呢，所以就问吧！此时，由于前面已经建立了良好的沟通基础，所以只要应聘者态度诚恳平和、理由充分合理，是不会伤感情的。
2、薪水及发放时间
3、你对我们公司有什么看法
4、三是一些无足轻重的信息，没必要问。比如“请问是双休吗”“加班给加班费吗”“提供午餐吗”“配发工装吗”等等，这些信息对绝大多数应聘者来说，并不是选择一个单位的主要考量因素。而实际上，没有任何一个单位是完美的，能够符合应聘者对理想职业的所有美好想象，那么，只要关键的因素具备就可以了，其他的大可以等到确定聘用甚至是入职后慢慢了解。
5、）根据解决问题的思路，可以知道解决问题的能力
6、第一，最好不要在初次面试时询问待遇问题。不知道大家有没有注意到，实践中，当应聘者问到待遇问题时，很多用人单位都会说“这个问题等复试时再谈”，有的用人单位面试官则会停顿一下，然后不太情愿地很笼统地做一介绍。这都说明这个问题问的不太是时候。
7、请你自我介绍一下自己好吗?你对于我们公司了解多少？
8、根据难题的水平，这个难题是真的难，说明候选人平时工作的是重要的、核心的任务，真的是有水平的。
9、为什么选择我们这家公司？赞扬公司，强调自己能胜任工作。
10、请你自我介绍一下这是面试的必考题目，介绍内容要与个人简历相一致，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
11、你期望的工资
12、先来说说哪些问题不宜问。
13、面试是应聘者与用人单位之间双向了解互相考察的一个途径，绝对不是单纯的一方考察另一方。
14、你为什么从上一家公司离职
15、上家公司离职原因是什么
16、薪资待遇。不论你是应届生去第一家公司面试，还是老职员跳槽去另一家公司，我想大多数人最在意的一个问题就是薪资待遇问题。职场新人可以通过在面试中询问薪资待遇，以便了解自身条件下在同行业里能够拿到的工资是多少，从而有助于自己给自己做初步的定位。
17、例如，如果你是应聘销售行业，以下几点可以考虑:
18、你能为我们公司带来什么呢？从个人贡献，团队协作来谈，9、你期待的工资是多少
19、首先是能够通过其他渠道获取的信息。比如用人单位的性质、注册资金、经营范围、股东构成、主要业绩等，基本都可以从网络等公开渠道查询，或者可以通过同学朋友等了解，因此建议应聘者在面试前做好必要的功课，不要将此类问题留到面试时提出，一来占用面试时间，浪费有限的提问机会，二来影响面试官对自己的印象。
20、那么面试时究竟哪些问题可以问哪些问题不宜问呢？结合近二十年的人力资源管理实践经验，提供以下几点粗浅的建议。
21、面试中提问问题一个人的仪表仪态风度体现在整个面试过程中，应试者的谈吐、风度、走路、坐、站立的姿态都可在观察中评定。应试者在整个面试过程中一般应实事求是地回答主考官提出的所有问题，而不要故意隐瞒一些不利于自己的情况。
22、这两点应该是最基本的，大家都会问的。
23、有小孩了没
24、解决完问题以后，后续对于难点有没有复盘，有没有优化方案，有没有在团队做分享也是一个很重要的点，如果有做分享，这次的问题解决成为团队的知识。
25、三是关于职业发展通道。选择用人单位的时候，现在做什么很重要，将来能做什么更重要。有的单位就是一个萝卜一个坑，现在应聘什么岗位，一直就是什么岗位，很难有其他的发展机会，而有的单位则有完善的培训体系和畅通的职业晋升通道，只要你肯努力，只要你有业绩，前途无量，未来可期。不用多说，谁也知道哪种机制更利于个人的长远发展。
26、你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。
27、对我们公司了解吗
28、面试是一个非常考验面试者和面试官的事情。不仅面试者要面对面试官的各种考问，面试官也要正确处理面试者的一些问题。那么作为面试者，面试的时候需要问什么问题呢？我总结了一下5点
29、其次是面试官前面已经介绍过的信息，包括已经回答完其他应聘者的信息，不要重复问。有的应聘者在面试的时候，完全沉浸在自己的世界里，看似认真地听着，实则一心只想着自己一会儿如何发问，至于面试官说了什么，其他应聘者说了什么，基本上如过耳东风，明明有些问题面试官已经介绍过或回答过了，自己却重复提问，可以想象一下面试官是什么感受。所以，面试时一定要用心，认真聆听并适时给予积极回应，这不仅是对他人的尊重，也有助于自己及时获取有效信息。
30、企业面试问题大全和答案很多，以下几个常见问题请参考:
31、第二，在集体面试的时候，要专心倾听其他应聘者的提问，很可能其他应聘者会帮你问出你想问而不适宜问的问题。
32、除了上述问题之外，一些常识性的问题，如“年假怎么休”，或者一些让面试官为难的问题，如面试官说“我们的绩效工资上不封顶下不保底”，你一定要追问“那么最低会有多少”等，也不适宜在面试时问。
33、这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。
34、一般情况下，用人单位都是至少两轮面试，还没进入复试呢，就问待遇问题，要么让用人单位觉得冒昧，要么让用人单位觉得你太看重待遇。在用人单位眼里，不反对应聘者看重待遇，但却不希望自己将来的员工太看重或者只看重待遇！当然，还有一些单位，对自己的薪酬吸引力很有自信，一上来会主动介绍待遇情况。实际上，但凡此类单位，薪酬的市场透明度往往很高，一般情况下也不需介绍。
35、下面来说说面试时可以问哪些问题。
36、面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
37、你的职业规划是什么
38、一般情况下，在面试的时候，用人单位会简要介绍一下单位情况，但有时也可能不做太多介绍，反过来可能会询问应聘者对本单位有什么了解，这时候，提前做的功课就能派上用场了。
39、在面试中，有些候选人在团队里面，只是做一些简单的事情，然后说核心成员，如果识别，可以从说的问题中知道，如果问题简单或者没有问题，估计是没有深度参与的项目的。
40、为什么选择这个职务？性格适应，证明个人能力。
41、你能接受加班吗
42、一是关于用人单位的发展规划与前景。一个良性发展的组织，往往拥有自己清晰的战略目标与发展规划。一个不知道明天会怎样走到哪儿算哪儿的单位，你放心将自己的未来交付于她吗？而一个单位的面试官是否清楚所在单位的发展规划，是否对所在单位的未来发展充满信心，也是判断一个组织团队文化的依据之一。
43、之前有去过其他公司面试吗
44、二是关于岗位具体职责。这是应聘者将来上岗后直接要从事的工作内容，是最应该了解的。当然，很多用人单位在招聘的时候就会列出岗位主要职责，那么对于描述比较笼统的内容，或者有疑问的内容，都可以在面试时做进一步了解，毕竟在同行业的不同单位之间，岗位名称相同的岗位，职责不一定相同。准确地了解岗位的职责权限、工作负荷、绩效责任以及需要沟通协调的对象等，可以大致判断用人单位岗位价值设置的合理性，也可以掂量一下自身的胜任力及可接受程度等。
45、你对我们公司有什么了解
46、有哪些推广平台
47、四是待遇问题不适宜一上来就问。待遇问题几乎是所有应聘者最关心的问题，却也一直是一个敏感话题。除非事先对该用人单位的薪酬状况比较了解，否则早晚绕不开要谈钱。那么如何谈钱不伤感情呢？这个后面再说。这里给大家两点建议：
48、介绍一下你自己
49、有什么爱好
50、）有没有难题，可以知道对于项目参与程度
51、你平时喜欢的运动是什么
52、你选择我们公司的原因，
53、四是竞争激励机制。公平公开、科学合理的竞争激励机制，有利于激发个人的潜能，有利于激发组织的活力。当然，这样的机制，对于有能力者来说是机会，对于能力平平的人来说，则是压力和负担。
54、你能接受出差吗
55、一个候选人说出自己的工作中碰到的难题，根据候选人的难题，可以把难题分为四类：知识、技能、业务、沟通，在对应的分类上，做进一步的追问，当然这个弱项不是说真的不行，而应该看难题的难度。
56、）根据碰到的难题，找到可能的弱项
57、候选人答完问题以后，需要做一个追问，这个解决问题的思路，可以很好看出候选人的分析思考能力。自己查找资料，有的人是搜索引擎，有的人寻求帮助，这些都是可行。
58、作息时间(五天制还是六天制)，是否有年假
59、你为什么要为我们工作
60、你结婚了没
61、请说出你选择这份工作的动机？专业适合，从小的梦想。5、你为什么愿意到我们公司来工作？公司的氛围很适合自己，自己有能力做好。
62、当然，在双方沟通得比较愉快的时候，尤其是在二面、三面的时候，互相提问可以随意很多，看具体情况吧。
63、我觉得面试时有以下几点需要问:
64、公司的市场定位和发展蓝图。简而言之就是你要问清楚公司的核心竞争力在哪里，比如公司是做销售的，那么公司的核心产品是什么，主要市场是哪里，以及公司以后的发展方向是什么样的。一个公司想要走得更远，一定需要长远的规划。
65、你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。
66、公司主要做什么产品
67、作为一名应聘者，恰当地提问，全面地了解用人单位情况，不仅有助于自己做出正确的选择，还能体现自己的能力与水平，给面试官留下良好的印象。
68、如果面试合格多久可以过来上班