安全生产培训
1、他们从事具体的安全管理、安全技术和劳动卫生方面的工作，应该具有系统全面的安全知识。为此，应该创造条件让他们接受系统的专门教育。
2、（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
3、（一）工作环境及危险因素；
4、坚持以人为本的原则，促进安全发展。
5、国家安全生产方针、法律、法规和标准；
6、（四）其他需要培训的内容。从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间级和班组级的安全培训。
7、（九）其他需要培训的内容。班组级岗前安全培训内容应当包括：
8、安全生产思想教育从思想上、理论上认识到搞好安全生产的重大意义,以增强关心人、保护人的责任感。三是通过安全生产方针、政策教育,提高各级员工的思想水平,使之更好地贯彻安全生方针、政策和法规。
9、（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；
10、安全生产教育培训的主要内容：
11、一、管理人员培训：
12、生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
13、安全知识教育
14、安全教育的内容
15、安全教育的内容可概括为安全态度教育、安全知识教育和安全技能培训三个方面。
16、安全生产教育培训的主要内容有:
17、学习必要的安全生产知识；
18、（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
19、(2)新安全法的精神层层传导，落实现场的每个人，通过培训宣传，进一步提升责任意识，强化风险管控能力，掌握足够的专业知识，去适应自己的岗位，去更好地开展培训教育和安全生产隐患排查。
20、二、从业人员培训：
21、（1）安全监管监察人员，如县级以上各级人民政府安全生产监督管理部门、各级煤矿安全监察机构从事安全监管监察、行政执法的安全生产监管人员和煤矿安全监察人员；（2）生产经营单位从业人员，如生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员；
22、（三）从业人员安全生产权利和义务；
23、领导人员的教育
24、按照教育的对象把安全教育培训可分为五大类型。
25、安全管理知识教育主要是针对领导和安全管理人员的，目的是使之能够更好地做好安全管理工作。安全技术知识教育，包括基本的安全技术知识和专业性的安全技术知识。基本的安全技术知识是企业内所有员工都应该具有的。专业性的安全技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门安全技术知识。’
26、建立安全生产标准化体系制度。推进安全生产责任保险制度建设。
27、企业安全生产规章制度及职责；3、安全管理、安全技术、职业卫生等知识；
28、新员工的教育
29、安全培训内容应当包括：
30、安全生产法培训的主要内容是：
安全生产培训
31、建立安全生产事故预防体系制度。
32、（3）从事安全生产工作的相关人员，如从事安全教育培训工作的教师、危险化学品登记机构的登记人员和承担安全评价、咨询、检测、检验的人员及注册安全工程师、安全生产应急救援人员等。
33、安全管理理论及方法教育每个职工都要熟悉本工种、岗位专业安全技术知识。安全技术知识是比较专门、细致和深入的知识。它包括安全技术、劳动卫生和安全操作规程。
34、公司级岗前安全培训内容应当包括：
35、新员工要接受公司、科站、班组三级的安全教育。公司、科站的教育内容主要是劳动保护方针、政策、法规、安全生产规章制度、劳动纪律、基本安全技术知识、安全防护知识以及公司、科’站的安全生产状况、危险场所、设备、，尘毒等情况和事故报告制度等。班组教育应着重安全技能培训，即结合本岗位的具体情况和特点，学习安全操作规程，训练安全操作技能，掌握安全防护方法等
36、(1)组织机构和职责、安全生产投入、制度规程、教育培训、生产设备设施、作业安全、隐患排查治理、应急救援、事故管理等十大内容进行了深入解读。
37、答：2021年安全生产法培训内容
38、有关事故案例及事故应急管理等。
39、（一）岗位安全操作规程；
40、（二）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
41、生产经营单位的主体责任，需要进一步“责任到人”。既要盯住负责人，也应“建立健全并落实本单位全员安全生产责任制”。新安全生产法第五条规定：“生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责。
42、安全知识教育包括安全管理知识教育和安全技术知识教育。安全管理知识教育，包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、基本安全管理方法等知识。
43、安全教育的类型
44、（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
45、安全态度教育
46、思想政治教育，包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。通过劳动保护方针政策的教育，使员工提高对安全生产意义的认识，深刻理解生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括安全生产法规、安全规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育，使员工认识到自觉遵章守法，是确保安全生产的保障条件。具体的安全态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作，应该建立在对员工的安全心理学分析的基础上，有针对性地、联系实际地进行。
47、安全技能培训
48、（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
49、（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；
50、（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；
51、技术干部的教育
52、安全态度教育包括思想政治方面的教育和具体的安全态度教育两个方面内容。
53、领导人员的教育培训，主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、安全规章制度、基本的安全技术知识和基本的安全管理知识的教育。
54、专兼职安全干部的教育
55、强化“业务管理必须管安全，行业管理必须要管安全，生产经营管理必须要管安全”即“三个必须”，4、进一步明确生产经营单位安全生产的主要责任。
56、熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。
57、安全技能培训包括正常作业的安全技能培训和异常情况的处理技能培训。进行安全技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准(作业程序、作业方法、作业姿势等)，有计划有步骤地进行培训。要掌握安全操作的技能，就是要多次重复同样的符合安全要求的动作，使职工形成条件反射。要达
58、以下三类人员需要进行安全生产教育培训：
59、对工程技术人员的安全教育是安全教育的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参加生产，受到生产中伤害的可能性较小，他们又不承担领导干部那样的安全生产领导责任，因此往往缺乏接受安全教育的迫切要求。但事实证明工程技术人员与安全生产有着密切的关系，参加安全教育培训是十分必要的。
60、安全生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。
安全生产培训
61、建立健全的安全生产方针和工作机制。
62、二、企业主体责任，生产单位要提高安全生产水平，确保安全生产；强化防范新风险源；加大违法处罚力度，普遍提高罚款额度。结合公司实际情况，重点围绕企业违法新《安全生产法》处罚对照表。
63、（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
64、根据我国《安全生产培训管理办法》第3条的规定可知，安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。
65、到这样的标准程度，不是通过一两次集体讲授就能做到的。-
66、仅有了安全技术知识，并不等于就能够安全地进行作业操作，还必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领，才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望，也学习了公司基本的安全技术知识，但在实际操作时却出了事故，就是因为缺乏安全技能，力不从心的缘故。要实现从“知道”到“会做”的过程，就要借助于安全技能培训。
67、（四）有关事故案例等。车间级岗前安全培训内容应当包括：
68、安全生产法培训内容主要就是安全生产法律法规的内容讲解，安全生产方面中央省上的政策解读。安全生产的管理办法，安全生产管理的实务，还有就是参观一些企业安全生产管理的现场和观看有关安全生产的事故的视频，还要学习中央省上领导对安全生产的指示批示精神。
69、安全生产知识教育接受安全知识教育和参加每年按规定学时进行的安全培训。
70、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，主要有以下几种情况：
71、（三）有关事故案例；
72、三、新安全生产法介绍：
73、一、新《安全生产法》整体内容五个重点：(1)贯彻新思想新理念，(2)坚持党的领导，(3)树牢安全发展理念，(4)把保护人民生命安全放在首位；(5)健全安全生产责任体系。坚持三管三必须原则，落实主要负责人为第一责任人，落实全员安全生产责任制。
74、厂级培训：安全法律法规、公司安全管理制度与规定、常用安全知识与技能车间、班组培训：车间工艺、车间危险源、设备操作规程，特种设备安全必知、防护用品穿戴方法特种设备操作、管理员及特殊工种操作培训：由安监局批准的具有特种设备操作及特殊工种操作培训资质的机构进行培训考核，由安监局审查发证
75、（八）有关事故案例；
76、生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
