管理干部名言
1、“好的领导不在于拥有更多的优点，而在于避免更多的缺点。”-迈克尔·乔丹
2、)将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯
3、管理是让别人帮你完成你想要的目标，有的管理者只知道要求，却忘记了帮助。
4、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
5、其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。
6、“企业的成功靠团队，而不是靠个人。”-罗伯特·凯利
7、不是撑船手，休来弄竹竿。
8、)信任固然好，监控更重要。——列宁
9、鲁班门前弄大斧，关公门前耍大刀。
10、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。——杨元庆
11、以下是一些管理格言经典语录：
12、工作只怕行家做，冒牌家怕工作。
13、管理者要不断检视自己的惰性、逃避和自大。
14、不会拿钻，别当工匠，不会用楦，别当鞋匠。
15、“管理就是制定和执行决策。”-亨利·甘特
16、不创新，就灭亡。——亨利·福特
17、必须学习如何在无权下达命令的状况中管理事情，既不受制于人，也不控制他人。
18、)创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫
19、答--当您走上了管理的岗位上，您的职责就范围就很广了，肩上的担子就要重了。
20、)新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
21、做大事的人，要懂得外行领导内行。内行看门道，外行看热闹。
22、“无计划的工作就像无舵的船，迟早会触礁。”-彼得·德鲁克
23、)造人先于造物。——松下幸之助
24、要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗、不平庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
25、“你不能衡量它，就不能管理它。”-彼得·德鲁克
26、"行胜于言，事成于思。"这句古语强调了管理者应该注重实际行动而非空谈，成功源于深思熟虑。另外，"知人善任，善用人才"也是一句重要的名言，强调了管理者应该善于识别和发挥员工的才能，使其发挥最大的价值。
27、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。——杰克·韦尔奇
28、“在科学的世界里，胜利只能通过坚忍不拔的劳动来获取。”-阿尔伯特·爱因斯坦
29、所以您就要想---要做人民的公仆。
30、“先做正确的事，然后再把事情做正确。”-彼得·德鲁克
管理干部名言
31、内行看门道,外行看热闹
32、团队管理：宁失于严，勿失于宽！
33、好管理是教练，要做一个善于发现人才的伯乐。
34、“没有执行力，就没有竞争力。”-杰克·韦尔奇
35、还有一句古语是"治理国家如烹小鲜"，意味着管理者应该像烹饪一样，精心处理每一个细节，以达到最佳效果。最后，"以德服人"是一句重要的名言，强调了管理者应该以道德和品德来赢得员工的尊重和信任，从而更好地管理团队。
36、“细节决定成败。”-汪中求
37、外行总是领导内行，却不尊重内行。
38、)管得少，就是管得好。——杰克·韦尔奇
39、贯彻结果导向，不看关系，无视苦劳，公平公正，管理愈发简单。
40、“领导者要有超前意识，看到别人看不到的东西。”-杰克·韦尔奇
41、不经橱子手，难得五味香。
42、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。——胡伯林
43、工作只怕行家做,冒牌家怕工作(俄罗斯)
44、内行不上当
45、)企业即人。——松下幸之助
46、这句话体现了任正非高效管理的精髓，他注重人才的发掘和使用，同时也注重将人才放在适合他们的岗位上，充分发挥他们的优势，从而最大化地发挥公司的整体实力。
47、对于个人来讲，我没有远大的理想，我思考的是这两、三年要干什么，如何干，才能活下去。我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。
48、)微软离破产永远只有个月。——比尔·盖茨
49、华为创始人任正非曾说过：“把最好的人放在最重要的位置上，因为任何一个人都有其独特的才能和天赋。同时，我们也应该把他们放在最需要的位置上，因为那里需要得到最好的人才。”
50、我们很感谢你的努力。你要像这样继续努力下去。因为只有艰险的道路才是通向光明的。----赫尔曼·黑塞《在轮下》
