精神文明用语录
1、年市直精神文明奖发放标准为每年9600元/人，并在此基础上上浮50%计发创城奖励，合计发放精神文明奖（含创城奖）14400元/人。
2、不服从学校工作安排的，不配合学校解决问题的，不讲组织纪律的，扣除其全年奖的百分之50。
3、旷工的：按旷工天数扣除平均值的3到5倍。
4、请事假的：按请假天数扣除平均值。
5、三、发放说明
6、涉及人员变动的（调动或新增人员），原则上由人员工资关系所在单位按月据实发放，在岗工作满1个月按年标准1/12发放，在岗工作满2个月年标准2/12发放，以此类推。
7、休病假、事假人员按不在岗工作累计时间计算，不在岗工作满1个月减发1/12，不在岗工作满2个月减发2/12，以此类推。
8、精神文明奖发放的标准因省份不同还略有差别，比如说省级文明单位的发放工资的100%，市级文明单位的发放工资的80%，县级文明单位的发放60%，也有些是按月计入工资发放，有些是年终统一发放，有的机关事业单位所有工作人员数额基数相同的，也会设立有标准，按照相应的级别系数发放。
9、发放精神文明奖规定如下计算：
10、不予发放的三种情形：2019年度机关事业单位人员考核结果不称职、不合格的，离岗创业人员和因故取消基本养老金的离退休人员。
11、出现影响学校声誉和有关利益的事故，视情节的轻重，扣除该教工全年文明奖的百分之20至百分之60，直至全部扣除。
12、属于工伤的，不扣除。
13、二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除。首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值。
14、应该是还发的，文明奖是对单位工作的认可，级别越高奖励越多。分四级，第一是国家级，第二是省级，第三是市级，第四是县级。没有通知说取消文明奖。
15、一、发放范围
16、2019年当年的在职或离退休人员按全年标准发放。
17、二、发放标准
18、学院在职人员和离退休人员。其中在职人员发放精神文明奖，离退休人员发放一次补贴。
19、请病假的：按病假天数扣除平均值的百分之60。
20、一、全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师。全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常。
21、每学期学校的例行的教务、教研、德育室等方面的工作业务检查，如备课听课批改作业班主任笔记等业务，如果没有、中断、规定数量不够或者有作假现象，根据情节的轻重，扣除一定百分数的额度。
22、通过查询相关资料显示，2022年的发放方案有所改变，不再以年度为单位一次性发放，从三月份开始加入到工资中，以月为单位发放！（精神文明奖金+第十三个月的工资）/12=每月实际发放的，三月份补发一月，二月的，四月份以按照分摊到月执行，一直发放完毕。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信
